公司平时请假扣周末加班工资加全勤奖合法吗
根据劳动法规定，公司在员工请假期间扣除周末加班工资和全勤奖存在一定的限制。根据劳动法的规定，员工在正常工作时间内请假，应当按照正常工资支付，不得扣除加班工资和全勤奖。然而，如果员工请假期间需要加班并且符合劳动法规定的加班条件，公司仍然需要支付相应的加班工资。因此，公司扣除周末加班工资和全勤奖的做法可能违反劳动法规定，建议员工在此情况下向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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请假扣周末加班工资合理吗
企业对于休息日加班的补休与加班费支付权利掌握在企业手中，职工没有选择权。根据相关法律法规规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进...查看全文
周末加班比平时工资低合理吗？
周末加班低于平时工资是否合理，企业可以选择安排补休或支付不低于200%的加班费。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付赔偿金。如果员工拿不到加班工资，可向劳动保障监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申...查看全文
周末加班的工资是全勤工资的几倍？
周末加班应支付2倍工资，根据劳动合同法第44条规定，用人单位安排劳动者在休息日加班且不能安排补休时，应支付不低于工资200%的加班工资。具体计算公式为：周末加班工资=日工资×200%，其中日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数...查看全文
员工工作日请假公司周末加班扣除是合法的吗？
合理加班应获得合理报酬，劳动法明确规定周休调休不可用于抵扣加班费，违法请假扣周末加班费。休息日安排工作应优先补休，无法补休时支付不低于200%的加班费。保护劳动者权益，维护安全生产，公司不得以补休代替加班费。...查看全文
平时请假扣周末工时合法吗
法律分析:不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。中华人民共和国劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要...查看全文
周末加班能拿全勤工资的几倍呢？
周末加班应按国家规定支付两倍工资，但具体计算方法是根据日工资的计算基数除以21.75天再乘以相应倍数。用人单位不支付加班费将承担法律责任，根据劳动法规定，支付不低于百分之150至300的工资报酬。劳动者可以要求支付工资报酬、经济补...查看全文
平时加班和周末加班工资不是一样的吗？
平时加班和周末加班工资不是一样的，计算加班工资计算公式是利用月平均工资再乘以相关的倍数， 日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资...查看全文
周末加班餐补车补和全勤奖算不算基本工资
不算。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安...查看全文
平时加班与周末加班计算方法
劳动法规定，加班应支付不低于平时时薪1.5倍的工资，双休日加班应支付不低于2倍工资，法定休假日加班应支付不低于3倍工资。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可向劳动监察机关举报。...查看全文
公司加班调休有全勤奖吗
一、公司加班调休有全勤奖吗1、加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。2、全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而...查看全文
周末加班工资是平时工资的两倍吗？
加班应按200%支付，调休不需支付加班费。休息日工作需支付不低于200%工资，法定休假日工作需支付不低于300%工资。超出标准工作时间和休息日、法定休假日工作都应限制，支付高额工资是限制措施。...查看全文
工厂平时加班和周末加班怎么算？
律师分析： 平时加班支付1.5倍工资，双休日加班支付2倍工资。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工...查看全文
周六加班迟到扣全勤吗
法律分析：一、周六加班迟到扣全勤吗劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的...查看全文
平时加班和周末加班怎么算
法律分析：一、平时加班和周末加班怎么算平时加班支付1.5倍工资，双休日加班支付2倍工资。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者...查看全文
周末加班工资是平时工资的几倍？
周末加班要支付双倍工资，根据劳动法规定，休息日加班不补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文
平时加班和周末加班工资不是一样的么？
平时加班和周末加班工资不是一样的，计算加班工资计算公式是利用月平均工资再乘以相关的倍数， 日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资...查看全文
平时加班和周末加班工资不是一样的么
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用加班时间调休，公司扣全勤，请问合法嘛
公司可根据内部规章制度扣除全勤奖金或其他金额，前提是员工已确认该制度。如员工过失导致公司损失且有相应奖惩制度，公司可根据规定处罚，但月工资不能低于最低工资标准。...查看全文
请假扣加班工资合法吗？
律师分析： 请假扣加班费违法的。 加班费是独立的，劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，用人单位应当按照法律支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条?用人单位应当严...查看全文
请假扣加班工资合法吗
律师分析:请假扣加班费违法的。加班费是独立的，劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，用人单位应当按照法律支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
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邓煦
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
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