1、不合理，周末加班，没有安排补休按照200%支付加班工资，平时按照150%支付加班工资。休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
请假扣周末加班工资合理吗
律师回答
摘要：企业对于休息日加班的补休与加班费支付权利掌握在企业手中，职工没有选择权。根据相关法律法规规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。
延伸阅读
请假期间是否应该支付周末加班工资？
请假期间应该支付周末加班工资。根据劳动法的规定，员工在请假期间如需加班工作，应该按照加班工资标准支付相应的加班费。即使在周末，请假期间的员工如果需要加班工作，也应该享受到合理的加班工资待遇。这是保障员工权益的基本原则。扣除请假期间加班工资是不合理的行为，违反了劳动法的规定。雇主应该尊重员工的劳动权益，确保员工在请假期间得到应有的报酬。因此，根据法律规定，请假期间应该支付周末加班工资。
请假期间应该支付周末加班工资。根据劳动法的规定，员工在请假期间如需加班工作，应该按照加班工资标准支付相应的加班费。即使在周末，请假期间的员工如果需要加班工作，也应该享受到合理的加班工资待遇。这是保障员工权益的基本原则。扣除请假期间加班工资是不合理的行为，违反了劳动法的规定。雇主应该尊重员工的劳动权益，确保员工在请假期间得到应有的报酬。因此，根据法律规定，请假期间应该支付周末加班工资。
结语：合理保障员工权益，是用人单位的责任。根据劳动法规定，员工在请假期间如需加班工作，应按照加班工资标准支付加班费。扣除请假期间加班工资是违法行为，违反劳动法规定。用人单位应尊重员工的劳动权益，确保员工在请假期间得到应有的报酬。各级劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为将予以处罚。请假期间应支付周末加班工资，这是基于保障员工权益的基本原则。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司平时请假扣周末加班工资加全勤奖合法吗
请假类型决定工资发放与全勤奖的关系。事假期间无工资，扣周末加班工资需自愿调休。请假会导致考勤不全，可能不符合发放全勤奖的条件，但需查看公司规定。...查看全文
请假扣加班工资合理吗？
律师分析： 请假抵扣加班工资的规定是是不合法的，因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，加班时要支付加班费，不得用请假来抵消，否则，违反劳动法的规定，应当支付劳动者的加班费和损失。 劳动...查看全文
周末不加班能倒扣工资吗
一、周末不加班能倒扣工资吗1、劳动者在周末不加班的，用人单位不能倒扣工资。安排加班需要由用人单位与劳动者协商一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝，用人单位不能以此为由克扣其工资。二、什么情况下可以扣工资...查看全文
周六加班请假扣绩效工资吗
法律分析：一、周六加班请假扣绩效工资吗周六加班请假了是不存在着扣工资的，因为是加班时间，对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性...查看全文
周末加两天班调休扣工资吗
我们国家规定如果职工在周末加班的话，那么职工是可以获得日常工资的两倍工资的，那么大家知道周末加班调休还需要两倍工资吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、周末加班调休还需要两倍工资吗...查看全文
请假扣加班工资合理嘛？
律师解答： 请假抵扣加班工资的规定是是不合法的，因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，加班时要支付加班费，不得用请假来抵消，否则，违反劳动法的规定，应当支付劳动者的加班费和损失。 劳动...查看全文
请假扣工资周末是否合法？
请假时扣除周末工资违反劳动法规定。用人单位不能扣除员工双倍工资，违法行为。可扣除请假工资但不能双倍，可协商补发工资，如不成可申请劳动仲裁。迟到扣工资需符合规章制度，并适宜延误量。劳动者可随时解除劳动合同情形包括：试用期内、用人单位...查看全文
周末加班比平时工资低合理吗？
周末加班低于平时工资是否合理，企业可以选择安排补休或支付不低于200%的加班费。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付赔偿金。如果员工拿不到加班工资，可向劳动保障监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申...查看全文
工作日放假用周末加班抵扣
律师分析:不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得...查看全文
员工工作日请假公司周末加班扣除是合法的吗？
合理加班应获得合理报酬，劳动法明确规定周休调休不可用于抵扣加班费，违法请假扣周末加班费。休息日安排工作应优先补休，无法补休时支付不低于200%的加班费。保护劳动者权益，维护安全生产，公司不得以补休代替加班费。...查看全文
请假扣加班薪资合理吗？
法律解析： 请假抵扣加班工资的规定是是不合法的，因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，加班时要支付加班费，不得用请假来抵消，否则，违反劳动法的规定，应当支付劳动者的加班费和损失。 劳动...查看全文
请假扣加班工资合法吗
一、请假抵扣加班工资的规定是否合法?请假抵扣加班工资的规定是是不合法的，因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，加班时要支付加班费，不得用请假来抵消，否则，违反劳动法的规定，...查看全文
请假扣加班工资合法吗？
律师分析： 请假扣加班费违法的。 加班费是独立的，劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，用人单位应当按照法律支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条?用人单位应当严...查看全文
请假扣加班工资合法吗
律师分析:请假扣加班费违法的。加班费是独立的，劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，用人单位应当按照法律支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
占用周末节假日加班工资
法律分析：周末加班工资规定： 1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ...查看全文
周末加班双倍工资吗
律师分析:周六周日上班并不一定算加班，可能不是双倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休...查看全文
周末加班双倍工资吗？
律师分析： 周六周日上班并不一定算加班，可能不是双倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安...查看全文
周末加班工资翻倍吗？
加班工资标准根据劳动法明确规定，周六周日加班应支付200%的加班工资，工作日加班按1.5倍计算，双休日按2倍计算，法定节假日按3倍计算；日工资、小时工资的折算公式为月工资收入除以月计薪天数和8小时。用人单位应根据法律规定支付加班工...查看全文
周六加班请假了怎么扣工资？
一、周六加班请假了怎么扣工资?周六加班请假了是不存在着扣工资的，因为是加班时间，对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性...查看全文
周末加班工资规定？
律师解答： 员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不...查看全文
推荐律师
孙思逸
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务95人次
热门法律问题
