《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。根据该法第四十条规定，若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无法从事其他工作，或者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同依据的客观情...查看全文

不合法。劳动法规定，用人单位只能在生产经营需要的情况下与工会和劳动者协商延长工作时间，每日不得超过一小时。请假一天扣双倍工资也是不合法的，可以扣除请假工资，但不能双倍。加班超过40小时应支付加班费，不能用请假抵扣加班费。用人单位直...查看全文

请假类型决定工资发放与全勤奖的关系。事假期间无工资，扣周末加班工资需自愿调休。请假会导致考勤不全，可能不符合发放全勤奖的条件，但需查看公司规定。...查看全文

请假时扣除周末工资违反劳动法规定。用人单位不能扣除员工双倍工资，违法行为。可扣除请假工资但不能双倍，可协商补发工资，如不成可申请劳动仲裁。迟到扣工资需符合规章制度，并适宜延误量。劳动者可随时解除劳动合同情形包括：试用期内、用人单位...查看全文

企业对于休息日加班的补休与加班费支付权利掌握在企业手中，职工没有选择权。根据相关法律法规规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进...查看全文

周末加班低于平时工资是否合理，企业可以选择安排补休或支付不低于200%的加班费。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付赔偿金。如果员工拿不到加班工资，可向劳动保障监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申...查看全文

病假请假如何扣工资 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣...查看全文

不能扣除员工双倍工资，扣双倍工资违法。可以扣请假工资，但不能双倍。可协商补发工资，如协商不成可申请劳动仲裁。迟到扣工资需符合规章制度，且延误量适宜。...查看全文

加班工资计算方法应遵循劳动法和劳动部通知，根据工作日数和工资收入计算制度工作时间、日工资和小时工资，加班工资按实际工作时间和法定节假日倍率计算。法律依据包括劳动法第44条和第45条。...查看全文

法律分析:请假后若有补班则不应当扣发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: （一）安排劳动者延长工...查看全文

用人单位扣除员工双倍工资属违法行为，只能扣当天工资。请假工资可以扣除但不能双倍。如协商不成，可申请劳动仲裁。劳动者可在试用期内或遭受暴力、威胁或非法限制人身自由时随时解除劳动合同。未按约定支付报酬或提供劳动条件的也可解除合同。...查看全文

一、法定婚假时间包括周末吗婚假是包括周末的。法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享...查看全文

合理加班应获得合理报酬，劳动法明确规定周休调休不可用于抵扣加班费，违法请假扣周末加班费。休息日安排工作应优先补休，无法补休时支付不低于200%的加班费。保护劳动者权益，维护安全生产，公司不得以补休代替加班费。...查看全文

加班应按200%支付，调休不需支付加班费。休息日工作需支付不低于200%工资，法定休假日工作需支付不低于300%工资。超出标准工作时间和休息日、法定休假日工作都应限制，支付高额工资是限制措施。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资应按照以下标准支付：平时加班请假用周末加班抵扣不低于150%的工资报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

法律分析:如果劳动者在周末不上班的，则请事假不算周末。如果劳动者在周末上班，且在周末请假的，则周末算在内。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，所以周末可能会要上班，具体则要看单位依法制定的工作时间安排的规定。...查看全文

本文介绍了病假的相关规定和病假条的示例。病假包括双休日和法定节假日，按自然日历数连续计算，自然包括休息日。企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，且病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。...查看全文

周末加班要支付双倍工资，根据劳动法规定，休息日加班不补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

周末加班要支付双倍工资，根据劳动法规定，休息日加班不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

事假不包括周末，只包括工作日。休息日和法定节假日不算在事假期间。请事假期间，雇主不必支付工资，但也不能随意解除劳动合同。...查看全文