《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。根据该法第四十条规定，若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无法从事其他工作，或者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同依据的客观情...查看全文

请假时扣除周末工资违反劳动法规定。用人单位不能扣除员工双倍工资，违法行为。可扣除请假工资但不能双倍，可协商补发工资，如不成可申请劳动仲裁。迟到扣工资需符合规章制度，并适宜延误量。劳动者可随时解除劳动合同情形包括：试用期内、用人单位...查看全文

法律分析:不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。中华人民共和国劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要...查看全文

不能扣除员工双倍工资，扣双倍工资违法。可以扣请假工资，但不能双倍。可协商补发工资，如协商不成可申请劳动仲裁。迟到扣工资需符合规章制度，且延误量适宜。...查看全文

企业对于休息日加班的补休与加班费支付权利掌握在企业手中，职工没有选择权。根据相关法律法规规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进...查看全文

大小周休息是否违法？大小周休息是不违法的。根据劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。...查看全文

周末补班是否违反劳动法，根据劳动法规定，安排劳动者加班需要商议一致，公司应给予加班费或调休。休息日加班可优先调休，无法调休则需支付两倍工资。平时周末加班可用调休代替加班费，但工作日加班不能用调休代替，需支付1.5倍工资。根据《中华...查看全文

用人单位扣除员工双倍工资属违法行为，只能扣当天工资。请假工资可以扣除但不能双倍。如协商不成，可申请劳动仲裁。劳动者可在试用期内或遭受暴力、威胁或非法限制人身自由时随时解除劳动合同。未按约定支付报酬或提供劳动条件的也可解除合同。...查看全文

本文介绍了病假的相关规定和病假条的示例。病假包括双休日和法定节假日，按自然日历数连续计算，自然包括休息日。企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，且病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。...查看全文

请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。 请事假春节时间算是事假...查看全文

工厂不放假违法，违反劳动法规定的工时和休假权利。如果没有劳动行政部门批准的其他工作休息办法，工厂需要按照法定休假日安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。劳动者可以向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉，要求整改和申请加班费。根...查看全文

律师分析:1、事假、年假按工作日计算。2、病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。3、法定假日是付薪假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每...查看全文

婚假应包括周末在内，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工结婚或直系亲属死亡可请一至三天婚丧假。在假期期间，工资照发，车船费由职工自理。...查看全文

病假请假如何扣工资 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣...查看全文

产假是指职业女性在产期前后的休假，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可长至四个月，最少为九十天。休产假期间，用人单位不得降低工资、解雇或解除劳动合同。产假可提前，总天数为128天。...查看全文

请假类型决定工资发放与全勤奖的关系。事假期间无工资，扣周末加班工资需自愿调休。请假会导致考勤不全，可能不符合发放全勤奖的条件，但需查看公司规定。...查看全文

合理加班应获得合理报酬，劳动法明确规定周休调休不可用于抵扣加班费，违法请假扣周末加班费。休息日安排工作应优先补休，无法补休时支付不低于200%的加班费。保护劳动者权益，维护安全生产，公司不得以补休代替加班费。...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者的带薪年休假不包括国家法定节假日和休息日。休息日的工资不计入带薪年休假的假期。劳动者的工作年限可以通过社保记录、劳动合同、职工名册和解除(终止)劳动合同证明书等方式确定。...查看全文

法律分析：婚假包括公休假和法定假，当然是包括周末的。具体婚假时间一般依据的是各省、自治区或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。法律依据：《江苏省人口与计...查看全文

公司规章制度必须经过民主程序公示，且合法有效并送达员工，对旷工行为有明确规定。员工只承担违约责任和直接经济损失，单位无法额外扣除罚款。因此，单位扣除旷工当日工资是合法的，但每天算三天、额外扣20%的做法是不合法的。...查看全文