工厂不放假违法，违反劳动法规定的工时和休假权利。如果没有劳动行政部门批准的其他工作休息办法，工厂需要按照法定休假日安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。劳动者可以向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉，要求整改和申请加班费。根...查看全文

亲，周六周日并不算法定节假日。周六周日是休息日...查看全文

不能扣除员工双倍工资，扣双倍工资违法。可以扣请假工资，但不能双倍。可协商补发工资，如协商不成可申请劳动仲裁。迟到扣工资需符合规章制度，且延误量适宜。...查看全文

本文重点阐述了劳动者拒绝加班的权利以及相应的法规。一般情况下，公司要求员工加班需满足两个条件：因生产经营需要和经工会和劳动者协商。但并非所有情况下员工都能拒绝加班要求。在特殊情况下，如自然灾害、事故或威胁劳动者生命健康等情况，用人...查看全文

周末可处理汽车违章罚款。处理方法：准备驾驶证、行驶证、违章确认书、身份证，去车管所确认违章并交罚款。违法行为可通过网络或违法处理窗口处理，扣分不超过3分可在线处理，超过3分需到窗口办理。请携带违章车行驶证和驾驶员驾照接受处罚。...查看全文

看守所不允许在周日、周六或其他节假日放人，除非特殊情况经过严格审批程序，如配偶、父母或子女病危、经办案机关同意、公安机关批准，并在严格监护条件下，才可允许人犯回家探视。...查看全文

用人单位按规定实行大小周休息制度不违法。单位需确保劳动者每周至少休息一日。大小周制符合要求，但在无加班情况下，劳动者每日工作时间不超8小时，每周工作时间不超44小时。...查看全文

周末装修，按照法律规定来说是禁止的，如果在禁止装修的时间里面装修，那就是违法的。法律依据有《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十七条：在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施，以减轻、避免...查看全文

探亲假包括法定节假日，但不计入假期天数。工休假不包括法定节假日，只计算工作日。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，固定职工可享受探望配偶或父母的待遇。探望配偶假期为30天，探望未婚父母原则上为20天，已婚父母每4年一次，为20天...查看全文

法律分析：婚假包括公休假和法定假，当然是包括周末的。具体婚假时间一般依据的是各省、自治区或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。法律依据：《江苏省人口与计...查看全文

不合法。劳动法规定，用人单位只能在生产经营需要的情况下与工会和劳动者协商延长工作时间，每日不得超过一小时。请假一天扣双倍工资也是不合法的，可以扣除请假工资，但不能双倍。加班超过40小时应支付加班费，不能用请假抵扣加班费。用人单位直...查看全文

探亲假按日历天数计算，包括休息日和法定假日。各地有不同的规定，如新疆规定婚后探亲假为三年一次。探亲假结束需填写路费报销单，注意报销事项。探亲假期根据关系和情况有不同安排，如探望配偶30天、未婚员工探望父母20天或45天等。休假制度...查看全文

这篇文章介绍了陪产假和产假的相关规定。陪产假和产假都是以日历天数计算，不因周末或法定节假日而顺延。但是，陪产假通常不可以分开休，而产假和过年假期有可能重叠。如果职工在春节期间生育，年休假应当顺延。...查看全文

汽车违章处理方法及罚款规定。准备驾驶证、行驶证、违章确认书、身份证等材料，去车管所核实违章情况并填写确认书。然后前往指定银行交罚款，罚款金额在20元至200元之间。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，违反道路交通规定的处罚以警告...查看全文

享受探亲假的要求和假期安排：国家机关、人民团体和全民所有制公司、事业单位工作的工人，工作满2年，与另一半或父母不住在一起且无法在公休假日团聚的，可享受探亲假。探亲假期分为看望另一半、未婚员工看望爸妈、已婚员工看望爸妈三种，假期长度...查看全文

民政局周末不上班。民政局是行政单位,正常的节假日和双休日都是不上班的,所以你要登记结婚的话就等正常的工作日去登记。各市区县的民政局婚姻登记处上班时间，上下班作息时间严格按照各市县区政府文件通知精神。一般是周...查看全文

1、根据法律规定，周末是国家法定节假日，民政局的工作人员自然也就不上班，不过一般情况下，周一至周六民政局仍会上班。2、从2017年4月1日起部分地区已实行周六正常开展婚姻登记工作，但此外，每年的国家法定节假日，像元旦、情人节、五一...查看全文

请假时扣除周末工资违反劳动法规定。用人单位不能扣除员工双倍工资，违法行为。可扣除请假工资但不能双倍，可协商补发工资，如不成可申请劳动仲裁。迟到扣工资需符合规章制度，并适宜延误量。劳动者可随时解除劳动合同情形包括：试用期内、用人单位...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。根据该法第四十条规定，若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无法从事其他工作，或者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同依据的客观情...查看全文

周末补班是否违反劳动法，根据劳动法规定，安排劳动者加班需要商议一致，公司应给予加班费或调休。休息日加班可优先调休，无法调休则需支付两倍工资。平时周末加班可用调休代替加班费，但工作日加班不能用调休代替，需支付1.5倍工资。根据《中华...查看全文