法律分析：一、丧假连续请假周末算不算请假天数丧假期限不算双休日。如果丧假正逢双休日，不会算作双休，用人单位依旧需要支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、...查看全文

请假计算规则：事假、年假按工作日计算；病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日；法定假日是付薪假日；病假、婚假、产假按星期六、星期天计算；产假包含周末。...查看全文

事假不包括周末，只包括工作日。休息日和法定节假日不算在事假期间。请事假期间，雇主不必支付工资，但也不能随意解除劳动合同。...查看全文

法律分析:如果劳动者在周末不上班的，则请事假不算周末。如果劳动者在周末上班，且在周末请假的，则周末算在内。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，所以周末可能会要上班，具体则要看单位依法制定的工作时间安排的规定。...查看全文

不能扣除员工双倍工资，扣双倍工资违法。可以扣请假工资，但不能双倍。可协商补发工资，如协商不成可申请劳动仲裁。迟到扣工资需符合规章制度，且延误量适宜。...查看全文

不包括。依据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公休假包含周末吗 通常上我们说的...查看全文

相信大家都听过法定节假日这个词，那么关于法定节假日你又了解多少呢?我们的周末算不算法定节假日呢?接下来就由网小编带你一起了解下法定节假日和周末的区别吧。 法定节假日包括周末吗 不包括。 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者的带薪年休假不包括国家法定节假日和休息日。休息日的工资不计入带薪年休假的假期。劳动者的工作年限可以通过社保记录、劳动合同、职工名册和解除(终止)劳动合同证明书等方式确定。...查看全文

请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。 请事假春节时间算是事假...查看全文

本文介绍了病假的相关规定和病假条的示例。病假包括双休日和法定节假日，按自然日历数连续计算，自然包括休息日。企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，且病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。...查看全文

婚假应包括周末在内，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工结婚或直系亲属死亡可请一至三天婚丧假。在假期期间，工资照发，车船费由职工自理。...查看全文

本文介绍了产假时间和陪产假报销流程以及女职工产假待遇的相关内容。产假时间按照周末计算，通常为98天，如果情况特殊，可以适当延长。陪产假报销流程是员工有购买保险的，由用人单位向相关部门申请，一般按照所在地社会平均工资标准支付，没有购...查看全文

法律分析：病假期间的休息日如何计算，尚无明确指示，也会因单位而异。但通常情况下，周六日是法定休息日，在病假期间如果恰好遇到周六日，通常情况下，会将周六日计入病假期间，并且按照病假期间的工资水平支付病假工资。因此，如果您...查看全文

周末补班是否违反劳动法，根据劳动法规定，安排劳动者加班需要商议一致，公司应给予加班费或调休。休息日加班可优先调休，无法调休则需支付两倍工资。平时周末加班可用调休代替加班费，但工作日加班不能用调休代替，需支付1.5倍工资。根据《中华...查看全文

请假时扣除周末工资违反劳动法规定。用人单位不能扣除员工双倍工资，违法行为。可扣除请假工资但不能双倍，可协商补发工资，如不成可申请劳动仲裁。迟到扣工资需符合规章制度，并适宜延误量。劳动者可随时解除劳动合同情形包括：试用期内、用人单位...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。根据该法第四十条规定，若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无法从事其他工作，或者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同依据的客观情...查看全文

不合法。劳动法规定，用人单位只能在生产经营需要的情况下与工会和劳动者协商延长工作时间，每日不得超过一小时。请假一天扣双倍工资也是不合法的，可以扣除请假工资，但不能双倍。加班超过40小时应支付加班费，不能用请假抵扣加班费。用人单位直...查看全文

产假是指职业女性在产期前后的休假，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可长至四个月，最少为九十天。休产假期间，用人单位不得降低工资、解雇或解除劳动合同。产假可提前，总天数为128天。...查看全文

职工带薪年休假不包括国家法定节假日和休息日。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受年休假，工作满1年不满10年的年休假为5天，满10年不满20年的为10天，满20年以上的为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假...查看全文

产假包含国家法定节假日，若跨越两个周末和法定节假日，应计入产假，最后一天若是双休日或节假日，产假顺延至假期结束。职工产前可增加15天以上的产假，难产情况下同样适用。...查看全文