请问假期中是否包含周末休息日？-法律问答|晖律网

请问假期中是否包含周末休息日？

回答于2024-04-30 阅读（2991）

律师回答

摘要：职工带薪年休假不包括国家法定节假日和休息日。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受年休假，工作满1年不满10年的年休假为5天，满10年不满20年的为10天，满20年以上的为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。休息日的工资不计入工资报酬，劳动者的工作年限可通过社保记录、劳动合同、职工名册和解除(终止)劳动合同证明书等方式确定。

依据职工带薪年休假条例的规定，劳动者休的年假是不包括国家法定节假日和休息日的。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休息日工资怎么计算
工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。
不过，这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
如何确定劳动者的工作年限
1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。
2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。
3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。
4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除(终止)劳动合同时，本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。

延伸阅读

结语：根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者的带薪年休假不包括国家法定节假日和休息日。在休息日，劳动者是没有工资的。确定劳动者的工作年限可以通过员工缴纳社会保险记录、劳动合同、职工名册以及解除(终止)劳动合同证明书等方式进行。根据这些依据，可以全面确定劳动者的工作年限。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法：第一章总则第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

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