一、按照规定事假包括周六日吗
1、员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、年休假安排的主动权是什么
主动权在用人单位一方。总的来说，对于年休假的安排，用人单位有如下主动权：
1、自主安排何时让员工休年休假。当然实际操作中，用人单位也会考虑员工的意向;
2、自主安排是分段休，还是一次休完;
3、员工请事假时，优先安排年休假;
4、用人单位在征得职工同意的情况下，可以跨年度安排年休假。同样的，此时应保留证据。
周末休息是否包括在事假中？
律师回答
摘要：员工事假不包括周末，按照劳动法，用人单位有权自主安排员工年休假，可以考虑员工意向，分段或一次休完，优先安排年休假，还可以跨年度安排，但需征得员工同意并保留证据。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工请事假时，周末不算在事假内，即不扣除事假天数，因为事假期间公司不支付工资。年休假的安排主动权在用人单位一方，他们可以自主决定员工何时休年休假、分段休还是一次休完，并在员工请事假时优先安排年休假。用人单位还可以在征得员工同意的情况下，跨年度安排年休假。请注意，以上解释仅供参考，具体操作应遵循相关法律法规。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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