一、公司加班调休有全勤奖吗1、加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。2、全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而...查看全文

请假类型决定工资发放与全勤奖的关系。事假期间无工资，扣周末加班工资需自愿调休。请假会导致考勤不全，可能不符合发放全勤奖的条件，但需查看公司规定。...查看全文

律师解答： 调休的时间由公司来确定，但是每个月加班时间不能超过36小时。在正常情况下也就是公司实行标准工时（8小事工作制）的时候，安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时，如超过属于违法行为，安排加班后企业是可以安排倒休的，如果...查看全文

法律分析：一、员工休假要扣全勤吗是算全勤的。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享...查看全文

律师解答： 看具体情况，如果因病请假，只要是按照劳动法相关的程序履行手续，病假期间应当依照约定或法定支付病假工资。当然，病假作调休是不太适宜的，如果你不同意，公司有侵犯休息权的行为。可以抗议。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

全勤奖是单位奖励员工的待遇，没有法律规定，但有助于提高员工积极性和效率。公司全勤奖制度包括按时上下班、无请假、无旷工者获得奖励，请事假或病假会扣除奖金，旷工一次扣除奖金，不服从安排或影响工作的行为也会扣除奖金。...查看全文

律师解答： 只要双方同意就是合法的； 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。 【法律依据】： 《中国人民共合国劳动法...查看全文

律师分析： 调休的时间由公司来确定，但是每个月加班时间不能超过36小时。在正常情况下也就是公司实行标准工时（8小事工作制）的时候，安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时，如超过属于违法行为，安排加班后企业是可以安排倒休的，如果...查看全文

律师解答： 不合法，双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费，法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的，人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这...查看全文

合理安排员工加班，员工应提前说明特殊情况，公司提供保护和合理加班时间费用，员工应接受加班安排。全勤奖按公司制度规定，加班不算在正常考勤内，是额外劳动。这种情况是不合理的。...查看全文

一、公司因为员工不加班就扣全勤合理吗？用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员...查看全文

全勤与满勤是两个不同的概念，全勤是指当月无缺勤请假，满勤是指当月从未休息缺勤。许多企业混淆了这两个概念，全勤奖与满勤奖是公司福利，没有明确规定，具体取决于公司的规定。...查看全文

律师解答： 不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...查看全文

律师解答： 变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关要求处理。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳...查看全文

年假是劳动者根据工作年限应该享有的福利待遇，但是在平常工作中往往会因为某些原因而导致不能休年假的情况发生，也会有一些公司会以此为由扣员工的全勤奖的情况，那么到底休年假扣全勤奖吗？接下来由网的律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢...查看全文

法律分析:如果是综合工时制，不超出计算周期工作时间的，不存在加班时间和正班时间。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...查看全文

法律分析:违法。安排劳动者加班应当按照法律规定的工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...查看全文

法律分析：公司只有在休息日加班不给加班费安排调休合法。休息日安排劳动者工作的，可以安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬，但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资，不可以采用调休。法律依据：...查看全文

律师解答： 如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。如果超过了法定工作时间总数，应...查看全文

律师解答： 全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。因此，请病假即用工当月非全勤，公司可不给予全勤奖励。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文