1、有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)所以周六加班，加班工资按200%计算。
2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：
(1)法定公休日加班工资=日工资×200%
(2)日工资=月工资收入÷月计薪天数
(3)小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
(4)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
(5)按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家部通知明确，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕、12(月)=20.83天、月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
(6)新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。
周末加班的待遇是平时工资的几倍？
律师回答
摘要：根据劳动和社会保障部的通知，劳动者在特定情况下应按照规定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体计算方法为根据月工资收入和月计薪天数计算日工资，再根据日工资计算加班工资。新办法明确了月工作日和月计薪天数的区分，用于判断加班和折算加班费。
延伸阅读
周末加班费如何计算？
周末加班费的计算方式取决于不同的劳动法规定和公司政策。一般而言，根据劳动法的规定，如果员工在周末加班，通常应该享受加班工资的提高。具体计算方法可能因地区和公司而异。
一种常见的计算方式是将周末加班工资设置为平时工资的1.5倍或2倍。例如，如果员工的平时工资是100元/小时，那么在周末加班时，他们可能会获得150元/小时或200元/小时的加班工资。
然而，需要注意的是，不同地区和公司可能有不同的加班政策和计算方式。有些公司可能会根据具体情况制定不同的加班费用标准，如特定倍数或固定金额。因此，员工应该查阅劳动法规定和公司政策，以了解自己的权益和相关计算方式。
总之，周末加班费的计算方法可能因地区和公司而异，员工应该仔细阅读劳动法规定和公司政策，以确保自己能够获得合理的加班工资。
周末加班费的计算方式取决于不同的劳动法规定和公司政策。一般而言，根据劳动法的规定，如果员工在周末加班，通常应该享受加班工资的提高。具体计算方法可能因地区和公司而异。
一种常见的计算方式是将周末加班工资设置为平时工资的1.5倍或2倍。例如，如果员工的平时工资是100元/小时，那么在周末加班时，他们可能会获得150元/小时或200元/小时的加班工资。
然而，需要注意的是，不同地区和公司可能有不同的加班政策和计算方式。有些公司可能会根据具体情况制定不同的加班费用标准，如特定倍数或固定金额。因此，员工应该查阅劳动法规定和公司政策，以了解自己的权益和相关计算方式。
总之，周末加班费的计算方法可能因地区和公司而异，员工应该仔细阅读劳动法规定和公司政策，以确保自己能够获得合理的加班工资。
结语：根据上述规定，对于加班工资的支付标准有明确规定。根据劳动和社会保障部的通知，安排劳动者延长工作时间的应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。同时，根据劳动和社会保障部的计算方法，可以根据月工资收入和月计薪天数来计算加班工资。具体计算方式根据地区和公司政策可能有所不同，建议员工查阅相关法规和公司政策以确保自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
周末加班的工资是平时的几倍？
周末加班要支付双倍工资，根据劳动法规定，休息日加班不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文
周末加班工资是平时工资的几倍？
周末加班要支付双倍工资，根据劳动法规定，休息日加班不补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文
周末加班工资是平时工资的两倍吗？
加班应按200%支付，调休不需支付加班费。休息日工作需支付不低于200%工资，法定休假日工作需支付不低于300%工资。超出标准工作时间和休息日、法定休假日工作都应限制，支付高额工资是限制措施。...查看全文
周末加班费是平时工资的多少倍？
法律分析：一、周末加班费是平时工资的多少倍?双休日加班的加班工资是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时...查看全文
周末加班工资是周休日加班工资的几倍？
周六日加班是两倍工资，法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。加班是否给加班费不一定，可以优先安排调休。超出每天8小时或每周44小时的工作时间都算加班。...查看全文
周末加班几倍工资
周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基...查看全文
周六周末加班几倍工资？
律师分析： 周六周末加班支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。周六周日属于双休日，虽然允许用人单位在一定情况下，安排员工加班工作，但与此同时也要保障员工的权利。比如，日后需要进行补休，不然就是按照国家规定的标准支付加班工资。...查看全文
周末加班算几倍工资？
律师分析： 周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.7...查看全文
周末加班有几倍工资
法律分析： 周末安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排...查看全文
周末加班的工资是全勤工资的几倍？
周末加班应支付2倍工资，根据劳动合同法第44条规定，用人单位安排劳动者在休息日加班且不能安排补休时，应支付不低于工资200%的加班工资。具体计算公式为：周末加班工资=日工资×200%，其中日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数...查看全文
周末加班工资待遇是多少？
周六周日加班应支付双倍工资，工作日加班费按月工资计算，双休日加班费为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2，法定节假日加班费为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3。日工资为月工资除以月计薪天数，小时工资为月工资除...查看全文
平时加班工资是平时工资的几倍？
根据以上规定，延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且无法补休需支付不低于工资200%的报酬，法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。...查看全文
加班工资是平时工资的几倍？
加班工资根据劳动法规定，法定节假日加班工资为平时的3倍，休息日加班工资为平时的2倍，工作日加班工资为平时的1.5倍。周末加班工资为2倍工资。...查看全文
加班加班工资怎么算?周末加班几倍工资?
法律分析：1、正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。依据法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。每月不得超过三十六小...查看全文
平时加班薪资是平时工资的几倍？
劳动者延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。...查看全文
平时加班费是工资的几倍？
根据劳动法规定，延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作无法补休需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。...查看全文
周末加班费是几倍?
律师解答： 对于正常上班时间外需要加班的员工，应当按照国家相关法律规定支付加班费。周末加班费一般是平日工资的1.5倍，但这并非所有情况下都适用，具体加班费率应该根据员工的工作性质、工作时间以及企业政策确定。除此之外，企业也可以制定...查看全文
周末加班费是几倍?
法律解析： 对于正常上班时间外需要加班的员工，应当按照国家相关法律规定支付加班费。周末加班费一般是平日工资的1.5倍，但这并非所有情况下都适用，具体加班费率应该根据员工的工作性质、工作时间以及企业政策确定。除此之外，企业也可以制定...查看全文
周末加班费是几倍
律师分析： 对于正常上班时间外需要加班的员工，应当按照国家相关法律规定支付加班费。周末加班费一般是平日工资的1.5倍，但这并非所有情况下都适用，具体加班费率应该根据员工的工作性质、工作时间以及企业政策确定。除此之外，企业也可以制定...查看全文
周末加班费是几倍
根据劳动法规定，如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。加班工资的折算方式为：先计算日工资，即月工资收入除以月计薪天数（每月21.75天），然后再计算小时工资，即日工资除以8小时。根据计算出...查看全文
推荐律师
付兴报
北京市-北京市-朝阳区
专职律师法律顾问、法律顾问
已服务67人次
热门法律问题
