一、加班工资具体是平时的多少倍
1、劳动者在法定节假日的加班工资至少是平时的3倍。休息日不安排补休的，加班工资至少是平时的2倍。工作日的加班工资至少为平时的1.5倍。加班工资是指劳动者按照用人单位的安排在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的劳动报酬。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、周末加班工资是多少
1、周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。
加班工资是平时工资的几倍？
律师回答
摘要：加班工资根据劳动法规定，法定节假日加班工资为平时的3倍，休息日加班工资为平时的2倍，工作日加班工资为平时的1.5倍。周末加班工资为2倍工资。
延伸阅读
加班工资计算标准及法律要求
加班工资计算标准及法律要求是指根据劳动法规定，雇主应当按照一定的标准支付加班工资给员工。加班工资的计算标准通常是平时工资的一定倍数，具体倍数可以根据劳动合同、劳动规章制度或国家法律法规进行规定。在中国，根据《劳动法》的规定，加班工资通常为平时工资的1.5倍或2倍。然而，不同行业、不同地区可能存在差异，一些特殊情况下的加班工资计算标准也可能有所不同。此外，法律还规定了加班工资的支付时限和方式，雇主应当按时支付加班工资给员工，否则将承担相应的法律责任。因此，雇主和员工都应该了解加班工资的计算标准和法律要求，以维护自身权益。
加班工资计算标准及法律要求是指根据劳动法规定，雇主应当按照一定的标准支付加班工资给员工。加班工资的计算标准通常是平时工资的一定倍数，具体倍数可以根据劳动合同、劳动规章制度或国家法律法规进行规定。在中国，根据《劳动法》的规定，加班工资通常为平时工资的1.5倍或2倍。然而，不同行业、不同地区可能存在差异，一些特殊情况下的加班工资计算标准也可能有所不同。此外，法律还规定了加班工资的支付时限和方式，雇主应当按时支付加班工资给员工，否则将承担相应的法律责任。因此，雇主和员工都应该了解加班工资的计算标准和法律要求，以维护自身权益。
结语：根据劳动法规定，加班工资的计算标准通常是平时工资的一定倍数。在法定节假日，加班工资至少是平时的3倍；休息日不安排补休的，至少是平时的2倍；工作日的加班工资至少为平时的1.5倍。周末加班工资为2倍工资。加班工资应按时支付给员工，否则将承担法律责任。了解加班工资的计算标准和法律要求，有助于维护雇主和员工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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