法律分析：加班到11点工资是1.5倍；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支...查看全文

法律分析：加班到11点1.5倍工资；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍工资；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三...查看全文

法律分析：加班到11点工资1.5倍；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：_x000...查看全文

法律分析：工作日加班到11点1.5倍工资，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资...查看全文

法律分析：加班到11点工资至少是1.5倍；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工...查看全文

法律分析：加班到11点工资不低于平时的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：...查看全文

法律分析：工作日加班到晚上11点1.5倍工资，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：_...查看全文

根据以上规定，延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且无法补休需支付不低于工资200%的报酬，法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

律师分析： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法...查看全文

加班工资根据劳动法规定，法定节假日加班工资为平时的3倍，休息日加班工资为平时的2倍，工作日加班工资为平时的1.5倍。周末加班工资为2倍工资。...查看全文

劳动者延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。...查看全文

加班到11点的加班工资标准是工资的150%，根据劳动合同或集体合同约定加班工资基数确定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按不同情况支付加班工资，如延长工作时间、休息日工作、法定休假节日工作等。计算加班工资时，需要考虑工作时间的...查看全文

法律分析：加班到11点加班工资应不低于150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：...查看全文

法律解析： 工作日加班到 11 点时薪是1.5倍。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，...查看全文

法律分析:工作日加班到 11 点时薪是1.5倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三...查看全文

法律分析：加班到11点时薪应不低于工资的1.5倍；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：...查看全文

根据劳动法规定，延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作无法补休需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

法律分析：加班到11点的工资应按照不低于其150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法...查看全文

法律分析:工作日加班到11点加班工资不低于平时工资的1.5倍；休息日加班工资不低于平时工资的2倍；法定节假日加班工资不低于平时工资的3倍。但用人单位在休息日安排劳动者工作，然后又安排其补休的，用人单位不需要支付加班工资。...查看全文

法律分析：加班到11点，工资的支付应按照不低于工资150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文