法律解析： 工作日加班到 11 点时薪是1.5倍。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，...查看全文

法律分析:工作日加班到 11 点时薪是1.5倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三...查看全文

法律分析：加班到11点，时薪是平时工资的1.5倍或者1.5倍以上。 劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。法...查看全文

晚上加班到11点的时薪应不低于工资的150%，休息日加班到11点且无补休应支付不低于工资200%，法定休假日加班到11点应支付不低于工资300%。根据《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位应按以上标准支付加班费。...查看全文

法律分析：加班到11点加班时薪应不低于150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：...查看全文

法律分析：加班到11点时薪是不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条_...查看全文

法律分析：加班到11点工资至少是1.5倍；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工...查看全文

法律分析：加班到11点加班的时薪应不低于工资的150%，并与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。法律依据：...查看全文

法律分析：加班到11点,加班的时薪不能低于平时时薪的1.5倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷21...查看全文

法律分析：一、工作日加班到11点时薪多少1、工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。2、休息日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×200%×加班小时数;3...查看全文

法律分析：工作日加班到11点时薪最低是工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三...查看全文

法律分析：1、工作日加班到晚上11点加班时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。2、法律依据：根据《工资支付暂行条例》第十三...查看全文

法律分析：加班到晚上11点，加班时薪计算方法：将劳动者月工资折算为小时工资，按照小时工资乘以1.5再乘以加班的时间。如果劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的标准确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：加班到晚上11点，时薪不能低于平时时薪的1.5倍。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外...查看全文

加班到晚上11点时，工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍，休息日加班时薪不低于平时时薪的2倍，法定节假日加班时薪不低于平时时薪的3倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照不同情况支付高于正常工作时间工资的工资报...查看全文

法律分析：加班到晚上11点，时薪应不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据...查看全文

法律分析：加班到晚上11点，工作日的加班时薪不低于平时工资的1.5倍，休息日和法定节假日分别不低于平时工资的2倍或者3倍。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间的应...查看全文

法律分析：晚上加班到11点，时薪是工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：...查看全文

法律分析：加班到11点加班时薪不低于小时工资基数的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律...查看全文

法律分析：加班到11点，加班时薪不低于小时工资基数的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法...查看全文