劳动者旷工被开除后仍有权获得之前正常工作的工资。用人单位解约时应一次性支付劳动者工资。若劳动者给单位造成损失，单位可从工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除额不超过工资的20%。法律依据为《工资支付暂行规定》第七、九、十六条。...查看全文

劳务派遣是一种以劳务合同形式替代临时工的就业形式，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。根据《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动者解决劳动争议的法律途径包括向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁和通过诉讼解决。针对不同情况，可以选择不同的法律途径，如提起诉讼、申请强制执行或直接向法院提起民事诉讼。劳动者还可以向劳动行政部门投诉用人单位违法行为，劳动行...查看全文

你好!照理来讲，公司在你离职后还在继续为你缴纳社保费用，公司对此应该是可以及时发现的，对方是否一定主张要看公司意愿。另外，主张权利也有时效的问题，自对方发现或应当发现之日起两年内可以主张，超过两年的，将超过诉讼时效，不受法律保护。...查看全文

法律分析：1、劳动者一边没辞职另一边入职的，并不违法，但是不能对前一家单位的工作任务造成严重影响；如果给其造成损失的，前单位可以要求劳动者和其新入职的单位依法承担连带赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析:如果选择离职可以主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，工伤的赔偿项目比较多，情况也比较复杂，还要依赖于工伤鉴定结果。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 停工留薪期一般不超...查看全文

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。经济补偿金计算规则与员工的工作年限息息相关,具体计算规则如下:  &...查看全文

律师分析： 根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。 公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

法律分析：当然可以，只要另一家公司愿意为您代缴，且您愿意自费交纳个缴和公缴部分就行。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病...查看全文

法律分析:从到该企业工作已经满了1个月，按规定来讲，企业应当给职工办理社会保险参保手续，及时缴纳社会保险费。但是，在实际中企业是否已经购买，就需要向该企业了解，或者持有本人身份证件（或社保卡）直接到当地的社保部门查询才能知...查看全文

律师分析： 从到该企业工作已经满了1个月，按规定来讲，企业应当给职工办理社会保险参保手续，及时缴纳社会保险费。但是，在实际中企业是否已经购买，就需要向该企业了解，或者持有本人身份证件（或社保卡）直接到当地的社保部门查询才能知道。按...查看全文

加班费计算方式及加班时间证据，根据《劳动法》第四十四条规定，工作日加班费按1.5倍计算，双休日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。加班时间证据包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、书面记录、电子邮件等。...查看全文

根据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按...查看全文

律师分析:劳动合同法规定，劳动者离职后，用人单位两周内办理社会保险转移。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴...查看全文

员工离职的类型区分：可分为主动离职和非自愿离职，其中主动离职包括合同到期后主动离职或者提前申请离职；非自愿离职包括被公司辞退和公司依法裁员等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...查看全文

公司不给员工买社保是违法的，公司应按时依法缴纳社会保险费。劳动法规定用人单位和劳动者必须参加社会保险、缴纳社保费。社保是用人单位的义务，也是劳动者的权利和义务。不缴社保将损害社会公共利益。...查看全文

法律分析：一、在一家公司停薪留职了能去另一家公司吗停薪留职是指对企业富余的固定职工停止发放薪资，但可以允许保留其职位。该职工可以离开企业，去从事个体经营等合法的活动。对该类职工的具体处理办法则由省、自治区、直辖市的人民...查看全文

律师分析： 社会保险在总公司缴纳，劳动合同与总公司签订为宜。而且分公司并没有独立的法人资格，即使分公司依法有资格与劳动者签订劳动合同，由此所产生的责任也应当由总公司承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中...查看全文

律师分析:社会保险在总公司缴纳，劳动合同与总公司签订为宜。而且分公司并没有独立的法人资格，即使分公司依法有资格与劳动者签订劳动合同，由此所产生的责任也应当由总公司承担。法律依据:《中华人民共和国社会...查看全文

本文讲述了预付工作风险以及工资发放方式的相关法律规定。预付工作风险很大,一般企业不会这么做。如果连吃饭住宿都成问题了,可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作,相当于提前预支了生活费。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或...查看全文