兼职劳动者可要求签署劳动合同，明确权益义务，降低纠纷风险。签合同需注意合法性、条款完整性，防范霸王合同。质疑损害利益条款，补充保护自身权益，增强保护意识。保存合同以备查证。...查看全文

派遣员工与派遣单位的关系是劳动关系，应签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第58、59条。...查看全文

一家公司交社保，多家公司领工资，但只能选择一家公司交社保并合并申报个人所得税。根据国家法律规定，公司需为员工缴纳社保，委托劳务公司缴纳属于合法外包。法律规定，缴费单位需按月申报并缴纳社保费。个人有权查询缴费记录、个人权益，并监督单...查看全文

跟一个公司签了劳动合同，但是工作在另外一个公司，这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》   &n...查看全文

公司没有签订劳动合同，工资和社会保障由另一家公司支付 法律分析：没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资的经济倍偿；协商不成，可以申请劳动仲裁。用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法...查看全文

劳动派遣公司和劳动签的合同隶属劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳动派遣合同除了应包含《劳动合同法》规定的内容外，还应明确被派遣劳动者的用人单位、派遣时限和工作职位等。...查看全文

不合理。公司是想把你们转到劳务派遣公司下,以后就可以不断更换派遣公司,规避无固定期限劳动合同,如果劳动者不懂得在更换派遣公司的时候向派遣公司讨要经济补偿,那么当最后公司不想要你的时候,你会发现再想要经济补偿,工作年限计算出来就变得...查看全文

私企公司倒闭员工怎么赔偿公司和劳动者解除劳动合同的，一般按照劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。但是赔偿的前提是劳动者不存在劳动合同法第三十九条的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

交通部门特别繁重体力劳动工种的主要特点及劳动条件。涵盖疏浚管线工、人力抛石工、砌坡工、海滩救助打捞船船员和海滩救助打捞工、公路养路工等工种。这些工种需要承担重体力劳动，操作方法都依赖人工，劳动强度大，负重情况较重。工作环境艰苦，长...查看全文

劳动合同与劳务派遣合同的选择应根据个人情况决定。与用人单位签订劳动合同通常更有利，不要与劳务派遣公司签约。用人单位之所以这样做，是为了规避新劳动法对干满十年签无固定期限合同的规定。这种做法对用人单位有利，但对劳动者不利，劳动者变成...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，但有些劳动者未签订合同，导致用人单位恶意拖欠工资。根据劳动法规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得拖欠。劳动者可通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。劳动法明确...查看全文

劳动者与一家公司签订劳动合同，但工作实际上在另一家公司，这违反了劳动法。如果由于劳动者的原因给前一家公司造成损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第九十一条的规定，用人单位有权解除劳动合...查看全文

劳动合同是跟一家公司签的，社保又是另一家公司交的并不鲜见。      与签订劳动合同的公司建立劳动关系，社保由另一公司代缴。  &...查看全文

劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条和第三十二条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

《劳动合同法》第五十八条第一款明确了劳务派遣中的用人单位以及订立劳动合同的要求，使《劳动合同法》的规定适用于劳务派遣这种用工形式。该条规定要求劳务派遣单位履行用人单位的义务，并明确劳动合同中应包含被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、...查看全文

进行劳务派遣合作时，建议选择符合法律规定、信誉良好的劳务派遣公司进行合作。 一般来说，劳务派遣合同应包括以下内容： 1.甲乙双方基本信息：包括姓名（名称）、联系方式、地址等。 2.工作内容和期限：明确劳动者从事的具体工作内容和工作...查看全文

劳动合同的期限可以通过双方协商一致进行手动修改或签订新合同。用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更不影响劳动合同的履行。在合并或分立等情况下，原劳动合同仍然有效，由继承权利和义务的用人单位履行。双方可以通过一致协商变...查看全文

法律分析：1、劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行为是违法的。 2、法律依据：《中华人民共...查看全文

不能。劳务派遣合同不是劳动合同，所以用工单位不再续约劳务派遣合同，不需要支付经济补偿金。用工单位不等于用人单位。用人单位不签订时可以要求支付补偿金。...查看全文

劳动合同与劳务派遣合同的选择取决于个人情况，但一般与用人单位签订劳动合同更有利。劳务派遣对用人单位有利，但对劳动者不利。单位使用劳务派遣可规避新劳动法对无固定期限合同的规定，并增加经济利益。此外，劳务派遣可规避法律责任，并便于管理...查看全文