声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
不合理。公司是想把你们转到劳务派遣公司下,以后就可以不断更换派遣公司,规避无固定期限劳动合同,如果劳动者不懂得在更换派遣公司的时候向派遣公司讨要经济补偿,那么当最后公司不想要你的时候,你会发现再想要经济补偿,工作年限计算出来就变得...查看全文
律师分析: 劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与...查看全文
一、劳务派遣和谁签合同?是和派遣去的公司签吗?是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,劳务派遣和谁签合同这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。不要去和劳务派遣公司签。你们...查看全文
工作5个月未签订劳动合同 法律分析:工作了五个月都没有签劳动合同,用人单位是违法的,可以和用人单位协商签订劳动合同,用人单位拒绝的,可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,超过1个月没有签到劳动合同相当于和该公司之间正式成立无固定期限...查看全文
劳务派遣是一种以劳务合同形式替代临时工的就业形式,劳务派遣单位应履行用人单位的义务,并与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。根据《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:1、劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,是不允许的,这种行为是违法的。 2、法律依据:《中华人民共...查看全文
法律分析:一、劳务派遣公司签合同能违约吗劳务派遣合同存在违约。如果不涉及到用工期间的有约定的专项培训及竞业限制条款,就不存在违约金。当事人只需提前一个月书面提出离职申请,届时就可以离职。根据《中华人民共和国...查看全文
和劳务派遣公司签劳动合同有保障。劳务派遣本身也是一种雇工的方式,只是没有正式的员工稳定,但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么劳动者的权益就会得到相应的保障。 【法律依据】 《中华人...查看全文
劳务派遣合同当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在...查看全文
公司不跟员工签订劳动合同的话,那么是属于违法行为的。法律对此有具体的规定和保护,即不签劳动合同违法,劳动者可主张双倍工资,而按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律对于劳动合...查看全文
劳务关系下的责任分配原则:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方承担侵权责任,可向有过失的一方追偿;提供劳务一方受损害,双方根据各自过错承担责任。...查看全文
劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬...查看全文
律师分析: 劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相...查看全文
法律分析:一、劳务派遣公司能否签劳务合同按照劳动合同法的规定,只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系,所以不能约...查看全文
和劳务派遣公司签劳动合同有保障。劳务派遣本身也是一种雇工的形式,只是没有正式的员工稳定,但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么劳动者的权益就会得到相应的保障。 【法律依据】 《中华人...查看全文
和劳务派遣公司签劳动合同有保障。劳务派遣本身也是一种雇工的方法,只是没有正式的员工稳定,但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么劳动者的权益就会得到相应的保障。 【法律依据】 《中华人...查看全文
劳务派遣公司签劳动合同有保障。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣人员可由甲方自...查看全文
法律分析:一、劳务派遣公司签合同是劳动关系吗虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系,不等于双方不存在相应的权利和义务关系,作为实际用工单位仍要承担一定的责任。1、执行国家劳动标准,提供相应的...查看全文
在职情况下,劳动者可以与另一家公司签订劳务合同,但不能影响先前签订的劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者可以通过多种方式签订多份劳动合同,如“全日制用工合同+非全日制用工合同”等。同时,用人单位有权解除劳动合同...查看全文
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的,如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 &n...查看全文
北京市-北京市-西城区
认证律师知识产权、知识产权
已服务162人次