和公司签的正式劳动合同,公司又让去另一个公司签劳务派遣合同,这样违法吗?

律师回答
摘要:劳动派遣公司和劳动签的合同隶属劳动合同,根据《劳动合同法》规定,劳动派遣单位是用人单位,应履行对劳动者的义务。劳动派遣合同除了应包含《劳动合同法》规定的内容外,还应明确被派遣劳动者的用人单位、派遣时限和工作职位等。
劳动派遣公司和劳动签的合同隶属劳动合同。根据《劳动合同法》的限定,劳动派遣公司和被劳动派遣的劳动者间隶属劳动关系,签订的合同隶属劳动合同。《劳动合同法》第五十八条劳动派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条限定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用人单位以及派遣时限、工作职位等情况。
延伸阅读
公司要求签订劳务派遣合同是否符合劳动法规定?
根据劳动法规定,公司要求签订劳务派遣合同需要满足一定条件。劳务派遣是指劳务派遣单位将自己招用的劳动者派遣给用工单位从事工作,并支付劳动报酬。在签订劳务派遣合同时,公司需要确保以下几点:首先,派遣劳动者的用工单位应与劳务派遣单位建立合法的派遣关系;其次,派遣合同应明确双方的权利和义务,包括工作内容、工资待遇、工作时间等;最后,派遣劳动者的工作条件应符合劳动法的要求,不得侵犯其合法权益。因此,公司要求签订劳务派遣合同需要遵守劳动法规定,确保合同的合法性和合理性。
结语:根据《劳动合同法》的规定,劳动派遣公司和被劳动派遣的劳动者之间的合同属于劳动合同。劳动派遣单位是用人单位,应履行对劳动者的义务。劳动派遣合同应明确派遣劳动者的用工单位、派遣时限、工作职位等内容。在签订劳务派遣合同时,公司需确保派遣关系合法、合同权利义务明确,并保障劳动者的合法权益。公司要求签订劳务派遣合同需遵守劳动法规定,确保合同合法合理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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