1、如果只是劳务关系的，可以只签劳务合同。
2、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
公司只签劳务合同不签劳动合同这样合法吗
律师回答
摘要：劳务关系下的责任分配原则：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方承担侵权责任，可向有过失的一方追偿；提供劳务一方受损害，双方根据各自过错承担责任。
延伸阅读
劳务合同与劳动合同的法律区别及适用条件
劳务合同与劳动合同在法律上存在一些区别。劳务合同是指劳动者与用人单位之间约定的提供劳务的合同，主要涉及劳务的内容和报酬的支付。而劳动合同则是指劳动者与用人单位之间约定的劳动关系的合同，涉及更广泛的劳动条件、权益和保障。
劳务合同适用于一些特定的工作形式，如临时性、短期性或特定项目的劳动，双方在合同中明确约定工作内容、工作期限和报酬等。而劳动合同适用于正式的长期雇佣关系，涉及更多的劳动权益保护，如工资、工时、休假、社会保险等。
需要注意的是，劳务合同不能替代劳动合同，用人单位应根据实际情况选择合适的合同类型，并且在签订合同时要遵守相关劳动法律法规，保障劳动者的权益。劳务合同和劳动合同的具体规定可能因国家、地区和行业而异，建议在签订合同时咨询专业律师或相关部门，以确保合同的合法性和合理性。
劳务合同与劳动合同在法律上存在一些区别。劳务合同是指劳动者与用人单位之间约定的提供劳务的合同，主要涉及劳务的内容和报酬的支付。而劳动合同则是指劳动者与用人单位之间约定的劳动关系的合同，涉及更广泛的劳动条件、权益和保障。
劳务合同适用于一些特定的工作形式，如临时性、短期性或特定项目的劳动，双方在合同中明确约定工作内容、工作期限和报酬等。而劳动合同适用于正式的长期雇佣关系，涉及更多的劳动权益保护，如工资、工时、休假、社会保险等。
需要注意的是，劳务合同不能替代劳动合同，用人单位应根据实际情况选择合适的合同类型，并且在签订合同时要遵守相关劳动法律法规，保障劳动者的权益。劳务合同和劳动合同的具体规定可能因国家、地区和行业而异，建议在签订合同时咨询专业律师或相关部门，以确保合同的合法性和合理性。
结语：劳务合同与劳动合同具有一些区别。劳务合同适用于临时性、短期性或特定项目的劳动关系，而劳动合同适用于长期雇佣关系。双方在签订劳务合同时应明确约定工作内容、工作期限和报酬等。需要注意的是，劳务合同不能替代劳动合同，用人单位应根据实际情况选择合适的合同类型，并遵守相关劳动法律法规。在签订合同时，建议咨询专业律师或相关部门，以确保合同的合法性和合理性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司不签劳动合同签劳务合同合法吗
法律分析： 如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从...查看全文
公司不签劳动合同签劳务合同合法吗
法律分析：如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关...查看全文
公司不签劳动合同签劳务合同合法吗
法律分析：如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关...查看全文
不签劳动合同只签劳务合同
若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后...查看全文
不签劳动合同只签劳务合同
法律分析：公司只签劳务协议是违法的，公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。【法律依据】：...查看全文
只签劳务合同不签劳动合同违法吗
公司如果与员工建立劳动关系，则签劳务协议不签劳动合同是不合法的。公司应当自建立劳动关系之日起的一个月内与员工签订劳动合同，且除非全日制用工外，应当签订书面的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文
只签劳务合同不签劳动合同违法吗？
律师分析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
只签劳务合同不签劳动合同违法吗？
法律解析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
只签劳务合同不签劳动合同违法吗？
法律解析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
只签劳务合同不签劳动合同违法吗
法律分析:公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
公司不签劳动合同这样违法吗？
公司不跟员工签订劳动合同的话，那么是属于违法行为的。法律对此有具体的规定和保护，即不签劳动合同违法，劳动者可主张双倍工资，而按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律对于劳动合...查看全文
公司不签劳动合同签劳务合同违法吗
劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。违法不签劳动合同的用工单位需付出“违法成本”，如“须按月付双薪”。《劳动合同法》明确规定了这些。...查看全文
只签劳务合同不签劳动合同违法嘛？
律师解答： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
可以只签劳务合同不签劳动合同吗
法律分析：可以签订劳务合同，但必须在签订前与劳动者说清楚。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在...查看全文
单位只签劳务合同不签劳动合同
法律分析：在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文
单位只签劳务合同不签劳动合同
不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿 一、不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不...查看全文
单位只签劳务合同不签劳动合同
法律分析：在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文
单位只签劳务合同不签劳动合同
法律分析：在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文
企业用工只签劳务合同不签劳动合同合法吗
退休返聘人员签劳务合同，其他劳动者需在一个月内签劳动合同，否则用人单位应支付双倍工资。法院按劳务关系处理退休人员用工争议，法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条。《劳动合同法》第八十二条规定...查看全文
公司可以签劳务合同不签劳动合同吗？
一、公司可以签劳务合同不签劳动合同吗?可以签订劳务合同，但必须在签订前与劳动者说清楚。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...查看全文
推荐律师
马晓胜
北京市-北京市-朝阳区
认证律师拆迁安置、拆迁安置
已服务144人次
热门法律问题
