1、对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；
2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资；
3、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
企业用工只签劳务合同不签劳动合同合法吗
律师回答
摘要：退休返聘人员签劳务合同，其他劳动者需在一个月内签劳动合同，否则用人单位应支付双倍工资。法院按劳务关系处理退休人员用工争议，法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同，应支付二倍工资。达到法定退休年龄的劳动者劳动合同终止，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条。
延伸阅读
企业雇佣劳务工人是否存在法律风险？
企业雇佣劳务工人存在一定的法律风险。根据我国劳动法规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具。如果企业仅签劳务合同而不签劳动合同，可能导致劳动者权益受损。劳务工人在享受待遇、社会保险、工时安排等方面可能存在不公平待遇。此外，劳务工人在事故伤害、工资支付等问题上也可能面临较大风险。因此，企业应当合法合规地签订劳动合同，确保劳动者权益得到保障，避免法律纠纷和风险。同时，相关部门应加强监管，保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定和公平。
企业雇佣劳务工人存在一定的法律风险。根据我国劳动法规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具。如果企业仅签劳务合同而不签劳动合同，可能导致劳动者权益受损。劳务工人在享受待遇、社会保险、工时安排等方面可能存在不公平待遇。此外，劳务工人在事故伤害、工资支付等问题上也可能面临较大风险。因此，企业应当合法合规地签订劳动合同，确保劳动者权益得到保障，避免法律纠纷和风险。同时，相关部门应加强监管，保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定和公平。
结语：企业应合法签订劳动合同，保障劳动者权益，避免法律纠纷和风险。相关部门应加强监管，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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