单位只签劳务合同不签劳动合同-法律问答|晖律网

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问单位只签劳务合同不签劳动合同

不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿一、不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不...查看全文

问单位只签劳务合同不签劳动合同

法律分析：在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

问单位只签劳务合同不签劳动合同

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问不签劳动合同只签劳务合同

答

若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后...查看全文

问不签劳动合同只签劳务合同

答

法律分析：公司只签劳务协议是违法的，公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。【法律依据】：...查看全文

问用人单位可以不签劳动合同只签劳务合同吗?

答

公司是否可以不签劳动合同而签订劳务合同需要根据具体的情况来确定,如果用人单位和劳动者之间订立的是劳动关系,那么只能签订劳动合同,如果用人单位和劳动者之间订立的是劳务关系,那么可以签订劳务合同。 &...查看全文

问用人单位不签劳动合同签劳务合同

答

劳动关系存在的情况下，公司不签劳动合同只签劳务合同是违法的。员工可以通过收集证据，如受到公司规章制度管理、打卡记录等，提起仲裁确认劳动关系，依据劳动法获得待遇及补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断和中止时效的情况下重新计算...查看全文

问单位和员工不签劳动合同签劳务合同

答

法律分析:公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问单位和员工不签劳动合同签劳务合同？

答

律师分析：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问只签劳务合同不签劳动合同违法吗

答

公司如果与员工建立劳动关系，则签劳务协议不签劳动合同是不合法的。公司应当自建立劳动关系之日起的一个月内与员工签订劳动合同，且除非全日制用工外，应当签订书面的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

问只签劳务合同不签劳动合同违法吗？

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问可以只签劳务合同不签劳动合同吗

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法律分析：可以签订劳务合同，但必须在签订前与劳动者说清楚。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...查看全文

问只签劳务合同不签劳动合同违法吗？

答

法律解析：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

律师解答：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿

答

不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期...查看全文

问不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿

答

劳动合同是用人单位与劳动者之间的法定义务，不签订劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位不签订书面劳动合同的后果严重。超过一个月不满一年的，需支付劳动者二倍工资；满一年不签订的，视为无固定期限劳动合同；应签订无固定期限劳动...查看全文

问员工只签劳务合同不签劳动合同可以吗

答

法律分析：一、员工只签劳务合同不签劳动合同可以吗可以签订劳务合同，但必须在签订前与劳动者说清楚。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...查看全文

问单位只签一份劳动合同合法吗?

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法律分析：一、单位只签一份劳动合同合法吗?劳动合同只有单位一份是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合...查看全文