具体见内容。
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。
（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿
律师回答
摘要：劳动合同是用人单位与劳动者之间的法定义务，不签订劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位不签订书面劳动合同的后果严重。超过一个月不满一年的，需支付劳动者二倍工资；满一年不签订的，视为无固定期限劳动合同；应签订无固定期限劳动合同而不签的，需支付劳动者二倍工资。劳动者可主张最多11个月或无时间限定的双倍工资差额。
延伸阅读
劳务合同与劳动合同的赔偿差异及解析
劳务合同与劳动合同在赔偿方面存在一些差异。劳务合同是指劳动者与用人单位签订的，以提供劳务为目的的合同。而劳动合同则是指劳动者与用人单位签订的，以劳动为目的的合同。
在劳务合同中，如果未签订劳动合同，劳动者在解除合同时通常只能获得劳务费用的赔偿，不能获得劳动合同中规定的赔偿金。这是因为劳务合同主要强调的是提供劳务，而非劳动关系的建立。
相比之下，劳动合同在解除合同时，劳动者通常可以根据劳动合同法的规定获得一定的赔偿金，如经济补偿金、工资赔偿等。这是因为劳动合同具有更加完善的法律保护，旨在保障劳动者的权益。
因此，劳务合同与劳动合同在赔偿方面存在明显的差异。在签订合同时，劳动者应该明确合同类型，并了解相应的赔偿规定，以保护自身权益。
劳务合同与劳动合同在赔偿方面存在一些差异。劳务合同是指劳动者与用人单位签订的，以提供劳务为目的的合同。而劳动合同则是指劳动者与用人单位签订的，以劳动为目的的合同。
在劳务合同中，如果未签订劳动合同，劳动者在解除合同时通常只能获得劳务费用的赔偿，不能获得劳动合同中规定的赔偿金。这是因为劳务合同主要强调的是提供劳务，而非劳动关系的建立。
相比之下，劳动合同在解除合同时，劳动者通常可以根据劳动合同法的规定获得一定的赔偿金，如经济补偿金、工资赔偿等。这是因为劳动合同具有更加完善的法律保护，旨在保障劳动者的权益。
因此，劳务合同与劳动合同在赔偿方面存在明显的差异。在签订合同时，劳动者应该明确合同类型，并了解相应的赔偿规定，以保护自身权益。
结语：签订劳动合同是用人单位的法定义务，不签订劳动合同是违法行为，并将承担相应的法律后果。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍的工资；满一年不签订书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。劳务合同与劳动合同在赔偿方面存在差异，劳动者应在签订合同时明确合同类型，并了解相应的赔偿规定，以保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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