和劳务派遣公司签劳动合同有保障。劳务派遣本身也是一种雇工的方式，只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。 【法律依据】 《中华人...查看全文

和劳务派遣公司签劳动合同有保障。劳务派遣本身也是一种雇工的方法，只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。 【法律依据】 《中华人...查看全文

劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在...查看全文

劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的形式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，...查看全文

法律分析：一、公司签的是劳务派遣合同工资有保障吗和劳务派遣公司签劳动合同有保障，因为劳务派遣本身也是一种雇工的方式，而只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有...查看全文

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法律分析：一、劳务派遣合同有保障吗劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。二、相关规定《劳动合同法》第五十八条中规定：...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同也是有保障的，依法成立的合同，受法律保护。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工签订派遣的合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:劳务派遣也是一种用工的方式，签订劳务派遣合同的劳动者有劳动保障。劳动者在用人单位工作时有以下劳动保障:用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体...查看全文

劳务派遣合同有保障吗 劳务派遣合同有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。《劳动合同法》第五十八条中规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被...查看全文

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法律分析：劳务派遣合同有保障，劳务派遣也是受劳动法保护的用工方式，虽然没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。法律对于劳动者的权利还是做出了很明确的保护。所以不用担心权利会受到侵犯。法律依据：《劳...查看全文

劳务派遣公司签劳动合同有保障。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣人员可由甲方自...查看全文

不同类型的劳务关系：1）个人承包劳务关系，自由职业者通过劳务合同与用人单位合作；2）劳务派遣关系，劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员；3）待岗、下岗、内退人员与其他用人单位建立临时性劳务关系；4）离退休人员与用人单位签订聘用合同；...查看全文

派遣员工与派遣单位的关系是劳动关系，应签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第58、59条。...查看全文

一、劳务派遣和谁签合同?是和派遣去的公司签吗?是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，劳务派遣和谁签合同这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。不要去和劳务派遣公司签。你们...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同在期限和解除方面存在区别。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限，而劳动合同的期限可为固定或无固定。解除方面，劳务派遣情况下，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位解除合同，但不得依据《劳动合同法》的特定条款解除合...查看全文

法律分析：一、和劳务派遣公司签合同与单位签劳动合同有什么区别1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。...查看全文