法律分析：员工跟劳务派遣公司应该签订2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同...查看全文

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的双方是：派遣单位与用工单位。签订劳务派遣合同的主体资格有严格限制，所以在签订合同时，一要注意双方的身份和资质是否合法；二要注意具体的合同标的是否具体明确，避免出现约定内容违反法律规定的情...查看全文

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用...查看全文

法律分析:劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析：1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。...查看全文

一、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款 1、《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事...查看全文

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用劳动者，这是为了保护劳动者的合法权益。尽管如此，劳务派遣单位仍可将劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。...查看全文

法律分析：员工跟劳务派遣公司应该签订2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同...查看全文

律师分析： 用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订的从入职日起满一个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订的从入职日起满一个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。法律...查看全文

律师解答： 劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

劳务派遣公司与劳动者的劳动关系受劳动合同法规范，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同并支付劳动报酬，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议并确定派遣期限，劳务派遣单位需告知被派遣劳动者协议内容，不得克扣劳动报酬或向劳...查看全文

律师分析： 劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相...查看全文

律师解答： 劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相...查看全文

劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并在合同中明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限为两年以上的劳动合同，并按...查看全文

法律分析：一、劳务派遣跟谁签订劳动合同？劳务派遣签合同是由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发...查看全文

劳动合同当然不属于劳务派遣,劳动关系跟劳务派遣关系的用工形式,涉及主体,岗位要求等各方面都不一样,在劳务派遣关系中,涉及到的主体包括用工单位、劳动者及劳务派遣机构,而劳动关系中,则直接由员工跟用人单位签合同。...查看全文

劳务派遣要签劳动合同的，是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，约定派遣期限、工作岗位等。劳务合同与劳动合同的主体、地位、标的、工作方式、报酬支付方式、法律适用和处理程序等方...查看全文