劳动者与劳务派遣公司：合作与维权-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣公司签订劳务合同与劳动者

不同类型的劳务关系：1）个人承包劳务关系，自由职业者通过劳务合同与用人单位合作；2）劳务派遣关系，劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员；3）待岗、下岗、内退人员与其他用人单位建立临时性劳务关系；4）离退休人员与用人单位签订聘用合同；...查看全文

问劳动者与劳务派遣公司应当签订劳动合同

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法律分析：员工跟劳务派遣公司应该签订2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同...查看全文

问劳动者与劳务派遣公司应当签订什么

答

一、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款 1、《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事...查看全文

问劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同劳务派遣单位

答

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用...查看全文

问如何与劳务派遣公司签订劳务派遣合同

答

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的双方是：派遣单位与用工单位。签订劳务派遣合同的主体资格有严格限制，所以在签订合同时，一要注意双方的身份和资质是否合法；二要注意具体的合同标的是否具体明确，避免出现约定内容违反法律规定的情...查看全文

问劳务派遣机构与受派遣劳动者的关系

答

劳务派遣单位与劳动者有劳动关系的情形? 没有。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派...查看全文

问劳务派遣公司能否与劳动者签订非全日制劳动合同？

答

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用劳动者，这是为了保护劳动者的合法权益。尽管如此，劳务派遣单位仍可将劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。...查看全文

问劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同

答

法律分析:劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同？

答

律师分析：劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问与劳务派遣公司解除合同

答

律师分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。等等。法律依据:...查看全文

问与劳务派遣公司解除合同？

答

律师分析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。等等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立？

答

律师分析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派...查看全文

问劳务派遣纠纷劳动者应如何维权?

答

劳务派遣纠纷，劳动者应如何维权劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。...查看全文

问劳务派遣纠纷劳动者应应该维权?

答

劳务派遣纠纷，劳动者应应该维权劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。...查看全文

问劳务派遣公司与其工作人员是劳动关系吗

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劳务派遣与从业人员之间的关系是劳动关系。劳务派遣公司应当和劳动者签订二年以上劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者...查看全文

法律分析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派...查看全文

问劳务派遣公司、用工单位与劳动者的法律风险

答

在劳务派遣期间,如果被派遣的工作人员因执行工作任务而造成他人损害,那么接受劳务派遣的用工单位将承担侵权责任。劳务派遣员工受工伤可以找派遣单位索赔。如果单位员工违反了规定,给被派遣劳动者造成损害,那么劳务派遣单位与用工单位承担连带赔...查看全文

问劳务派遣公司与派遣人员的关系

答

法律分析：劳务派遣与从业人员之间的关系是劳动关系。劳务派遣公司应当和劳动者签订二年以上劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用...查看全文