劳动者与一家公司签订劳动合同，但工作实际上在另一家公司，这违反了劳动法。如果由于劳动者的原因给前一家公司造成损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第九十一条的规定，用人单位有权解除劳动合...查看全文

法律分析:如果签约公司是派遣公司，不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

劳务派遣是一种以劳务合同形式替代临时工的就业形式，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。根据《中华人民共和国劳动...查看全文

不合理。公司是想把你们转到劳务派遣公司下,以后就可以不断更换派遣公司,规避无固定期限劳动合同,如果劳动者不懂得在更换派遣公司的时候向派遣公司讨要经济补偿,那么当最后公司不想要你的时候,你会发现再想要经济补偿,工作年限计算出来就变得...查看全文

劳动派遣公司和劳动签的合同隶属劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳动派遣合同除了应包含《劳动合同法》规定的内容外，还应明确被派遣劳动者的用人单位、派遣时限和工作职位等。...查看全文

公司不跟员工签订劳动合同的话，那么是属于违法行为的。法律对此有具体的规定和保护，即不签劳动合同违法，劳动者可主张双倍工资，而按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律对于劳动合...查看全文

国企规定夫妻不得在同一单位工作，根据法律，直系亲属或进姻关系也不得在同一机关工作。用人单位可以在劳动合同中约定夫妻或亲属不得在同部门或直属上下级关系中工作，如存在此类关系，公司有权调整员工岗位。...查看全文

同一人在两个公司担任法定代表人，从一个公司调到另一个公司，是否违反劳动法需根据具体情况确定。如果原劳动关系仍存在且无需重新签合同，不违反劳动法；如果原劳动关系已终结且未签新合同，违反劳动法；若两公司属同一母公司，且劳动合同与母公司...查看全文

法律分析：如果这个老板就是私人，自己没有成立公司或企业，那么你们之间就是民事的劳务关系了，不是劳动关系，不享有劳动法规定的权益。你们之间的权利义务就按照约定进行，拖欠你的劳务费肯定也是违法的，可以去法院直接起诉。如果他成立...查看全文

法律分析：如果这个老板就是私人，自己没有成立公司或企业，那么你们之间就是民事的劳务关系了，不是劳动关系，不享有劳动法规定的权益。你们之间的权利义务就按照约定进行，拖欠你的劳务费肯定也是违法的，可以去法院直接起诉。如果他成立...查看全文

劳动合同必须与公司名称一致，根据《劳动合同法》第十六和第十七条的规定，劳动合同应包含公司名称、劳动者信息、合同期限、工作内容等基本条款，以及社保、劳动保护等其他规定。...查看全文

在劳动合同上签的是别的公司的名称的话当然是不合法的,正常情况下,劳动合同当中关于劳资双方的信息应该和实际情况都是相吻合的,如果员工发现劳动合同上关于公司的某些信息是错误的,应该当时就要求公司对此进行更正的。...查看全文

劳动合同与劳务派遣合同的选择取决于个人情况，但一般与用人单位签订劳动合同更有利。劳务派遣对用人单位有利，但对劳动者不利。单位使用劳务派遣可规避新劳动法对无固定期限合同的规定，并增加经济利益。此外，劳务派遣可规避法律责任，并便于管理...查看全文

内部调动一般合法，但需遵守劳动法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在调动前十二个月的平均工资作为经济补偿标准，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若月工资高于本地区平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十...查看全文

劳动合同中约定不得同时在两家公司任职，违法且可解除合同；若无约定则不违法。法律依据：《劳动合同法》第29条规定双方应履行合同义务；第39条规定用人单位可解除合同，若劳动者同时任职且严重影响本单位工作或拒不改正。...查看全文

同时签两份劳动合同是否违法 同时签两份劳动合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 同时签两份劳动合同违法么 同时签两份劳动合同...查看全文

劳动者在两家公司签订了劳动合同，其中一家公司为其缴纳了社保，此时劳动者再去另一家公司工作属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合要求、严重违反规章规则、严重失职损...查看全文

法律分析：1、造成劳动者损害需要承担赔偿责任 《劳动合同法》第八十一条规定用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的，由政府部门责令改正;如果造成了劳动者损害，用人单位应当承担赔偿责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作隐患、公...查看全文

用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，需要支付双倍的赔偿金，赔偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析：一、一个员工是否可以跟两个公司签劳动合同原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...查看全文