同学在一家公司上班，在另一家公司兼职，这算违反劳动合同吗？他为什么要这样做-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在一家公司签了全职合同，在另一家公司签兼职合同，合法吗

法律分析：合同到期公司不续签让转签另一家公司是不合法的。合同到期后公司的选择要么是跟劳动者结束关系并且解除一切文书合同；要么就是因为劳动者的对工作的胜任而继续和员工再签一份合同，但是绝对没有让员工的合同转签给别人或者其他的公司的，...查看全文

问这家公司没辞职去另一家公司上班犯不犯法

答

法律分析：1、劳动者一边没辞职另一边入职的，并不违法，但是不能对前一家单位的工作任务造成严重影响；如果给其造成损失的，前单位可以要求劳动者和其新入职的单位依法承担连带赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问一直在同一个公司上班，但公司每隔几年就换一家名称和我签合同，这违反劳动法吗？

答

劳动合同与劳务派遣合同的选择取决于个人情况，但一般与用人单位签订劳动合同更有利。劳务派遣对用人单位有利，但对劳动者不利。单位使用劳务派遣可规避新劳动法对无固定期限合同的规定，并增加经济利益。此外，劳务派遣可规避法律责任，并便于管理...查看全文

问跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法

答

跟一个公司签了劳动合同，但是工作在另外一个公司，这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 &n...查看全文

问我在一家公司买了社保，但我不愿在这家公司上班了，请问我到另一家公司上班能买吗

答

一家公司交社保，多家公司领工资，但只能选择一家公司交社保并合并申报个人所得税。根据国家法律规定，公司需为员工缴纳社保，委托劳务公司缴纳属于合法外包。法律规定，缴费单位需按月申报并缴纳社保费。个人有权查询缴费记录、个人权益，并监督单...查看全文

问我和一家公司签了劳动合同，但是我在另一家公司工作，这是劳务派遣吗？

答

劳务派遣是一种以劳务合同形式替代临时工的就业形式，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。根据《中华人民共和国劳动...查看全文

问下班以后做兼职签了两家公司合同违反了劳动合同吗

答

下班后兼职违反劳动法吗下班后兼职，并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而...查看全文

问在一个公司上班签另外一个公司的劳动合同

答

法律分析:如果签约公司是派遣公司，不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

问在上一家公司还是待岗可以和另一家公司签订劳动合同吗?

答

公司没有签订劳动合同，工资和社会保障由另一家公司支付法律分析：没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资的经济倍偿；协商不成，可以申请劳动仲裁。用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法...查看全文

问在一家易货公司上班没签劳动合同

答

法律分析：公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉等...查看全文

问为什么现在很多公司不把劳动合同给员工一份嘞,这样做违法吗

答

法律分析：1、劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后，员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本;如果单位不给合同的，可由劳动行政部门责令其改正;给员工造成损失的，则依法进行赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问原公司又注册了一家新公司，要求员工重新与新公司签劳动合同，这样子合理么这样子做会违法吗

答

两个不同公司间的劳动合同转移可能导致工龄不被计算，建议在签订新合同时要求承认前公司工龄。某些地方已规定企业故意规避补偿责任的行为无效，包括使劳动者工龄归零、变换用人单位名称、非法劳务派遣等。...查看全文

问员工同时在两家公司上班这是不是违法

答

员工同时在两家公司上班违法，根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同。同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作任务且拒不改正的，属于解除劳动合同的情形之一。...查看全文

问同一个人可以在这个公司签一份劳动合同，又同时在其他公司签一份劳务合同吗?

答

在职情况下，劳动者可以与另一家公司签订劳务合同，但不能影响先前签订的劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以通过多种方式签订多份劳动合同，如“全日制用工合同+非全日制用工合同”等。同时，用人单位有权解除劳动合同...查看全文

问我在这个公司做了10年了，一直没签订劳动合同，现在公司要求签了这样有什么问题吗？

答

合同的重大误解是指当事人在订立合同时，因为主观认识上的错误导致合同关系存在某种事实因素上的误解。重大误解可分为双方误解和单方误解，前者是指双方当事人对合同标的的意图不一致或对同一合同因素存在相同错误的认识，后者是指一方当事人对合同...查看全文

问在公司上班三个月公司不给交五险一金，这样公司做法合法吗？

答

公司前三个月不给新入职员工交社保是不合理且不合法的。根据《社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为员工申请社保登记，并按时足额缴纳社保费。对于不履行义务的单位，社保征收机构可以限期缴纳或补足，并加收滞纳金，甚至处以罚款。劳动...查看全文

问在一个公司上班，可以在另一个公司做监事吗？

答

您好!如果两家公司的公司章程没有特殊规定，一般是可以的。从法律的角度为您作如下分析:根据法律规定，监事必须是公司的股东或者是该公司的职工代表。但是法律没有禁止一个公司的员工在另一公司担任监事。...查看全文

问员工同时在两家公司上班这是否是违法的

答

员工同时在两家公司上班不违法，前提是两家公司同意且不存在竞争关系；反之则违法。如果此行为对主要雇主工作造成严重影响且拒不改正，主要雇主可以解除劳动合同。...查看全文

问一般在公司上班几年为一次劳动合同

答

法律分析：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期...查看全文

问劳务合同在另外公司上班违规吗

答

法律分析：一、劳务合同在另外公司上班违规吗这种需要看劳务合同具体是怎么约定的二、无效合同情形：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违...查看全文