公司一般是由于法人，具有独立财产权利的，设立公司的条件是比较多的，是由一定人数的股东进行出资，出资以货币出资为主。依据我国相关法律的规定，公司可以向其他企业投资的，所以公司可以成为另一家公司的股东，但法律有规定的除外，一般不得成为...查看全文

劳务派遣是一种以劳务合同形式替代临时工的就业形式，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。根据《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动者解决劳动争议的法律途径包括向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁和通过诉讼解决。针对不同情况，可以选择不同的法律途径，如提起诉讼、申请强制执行或直接向法院提起民事诉讼。劳动者还可以向劳动行政部门投诉用人单位违法行为，劳动行...查看全文

劳动合同必须与公司名称一致，根据《劳动合同法》第十六和第十七条的规定，劳动合同应包含公司名称、劳动者信息、合同期限、工作内容等基本条款，以及社保、劳动保护等其他规定。...查看全文

在劳动合同上签的是别的公司的名称的话当然是不合法的,正常情况下,劳动合同当中关于劳资双方的信息应该和实际情况都是相吻合的,如果员工发现劳动合同上关于公司的某些信息是错误的,应该当时就要求公司对此进行更正的。...查看全文

律师分析： 签合同和上社保不是一个公司时员工可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在...查看全文

法律分析:签合同和上社保不是一个公司时员工可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双...查看全文

法律分析:从一家公司到另一家公司社保转移的方法:在原单位停止缴纳社保后，新单位可以继续为其缴纳，期间不影响社保缴纳。在劳动关系解除之后，原单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《《...查看全文

从一家公司到另一家公司社保转移的方法：在原单位停止缴纳社保后，新单位可以继续为其缴纳，期间不影响社保缴纳。在劳动关系解除之后，原单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

公司没有签订劳动合同，工资和社会保障由另一家公司支付 法律分析：没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资的经济倍偿；协商不成，可以申请劳动仲裁。用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法...查看全文

兼职劳动者可要求签署劳动合同，明确权益义务，降低纠纷风险。签合同需注意合法性、条款完整性，防范霸王合同。质疑损害利益条款，补充保护自身权益，增强保护意识。保存合同以备查证。...查看全文

律师分析： 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 公司在以下几...查看全文

律师分析： 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿； 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。 这是公司降低经营成本的一种方式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师分析： 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿； 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用...查看全文

跟劳务公司签的合同有效吗找工作一般签的是劳动合同,劳务合同一般实施于临时性、辅助性的工作岗位。劳动合同和劳务合同之间劳动合同更好,因为劳动合同因受劳动法的保护,内容比劳务合同更有保障。 劳动合同与劳务合同的区别 劳动合...查看全文

律师分析： 签合同和上社保不是一个公司时，由签订劳动合同的用人单位缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓...查看全文

签合同和上社保不是一个公司时，由签订劳动合同的用人单位缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。...查看全文

一、公司转合同属于第二次签订吗      要具体分析,如果合同其他内容没变,如合同期限等,还...查看全文

一、换公司了社保怎么办?换公司后社保的转移方法： 单位解除劳动合同，归还本人的资料证明，到新单位人力资源部门办理。 养老保险办理转移手续：单位负责社保的人就会把应当办的手续为你办妥。原单位会在社保经办单位办理减员手续，并为你办理社...查看全文

员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果，同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行...查看全文