两家公司需要同意解除劳动合同，否则不能在新公司签订劳动合同。同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作的，单位可解除劳动合同并要求赔偿。上一家公司未解除劳动合同时，新公司无法缴纳社保，需要办理停保手续。同时，一个人不能同时缴纳...查看全文

新公司的劳动合同无法生效，因为职员在入职之后想要离职需要提前告知单位，且不得擅自离职或在与原单位劳动关系未接触前与新单位签署合同。否则，用人单位可能会承担连带赔偿责任。因此，在签合同时需要注意核实确认对方当事人的主体资格、以书面形...查看全文

建立双重劳动关系存在法律风险，员工需自行承担经济损失。解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的；非因工负伤或患病在医疗期内的；孕期、产期、哺乳期的女职工；工作满十五年且距退...查看全文

两家公司同意的情况下，劳动者可以在未离职的情况下与另一家公司签订劳动合同；如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正，单位可解除劳动合同。...查看全文

法律分析：合同到期公司不续签让转签另一家公司是不合法的。合同到期后公司的选择要么是跟劳动者结束关系并且解除一切文书合同；要么就是因为劳动者的对工作的胜任而继续和员工再签一份合同，但是绝对没有让员工的合同转签给别人或者其他的公司的，...查看全文

辞职后原单位应立即终止社保关系，新单位应及时办理社保增员，以确保社保不中断。如原单位未终止参保，新单位无法为您办理增员，需尽快处理原单位社保关系。离职当月原单位应减员，新单位应增员，确保保险不中断。月初离职当月保险应停，马上到新单...查看全文

律师分析:劳动合同法规定，劳动者离职后，用人单位两周内办理社会保险转移。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴...查看全文

兼职劳动者可要求签署劳动合同，明确权益义务，降低纠纷风险。签合同需注意合法性、条款完整性，防范霸王合同。质疑损害利益条款，补充保护自身权益，增强保护意识。保存合同以备查证。...查看全文

一、没有签劳动合同不用开离职证明吗 1、没有签劳动合同也应当开离职证明。 2、劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 3、法...查看全文

律师分析:全日制工作不建议在未离职情况下在新单位工作，如果对完成原单位工作造成严重影响的，用人单位可以提出解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

劳动者在未解除劳动关系的情况下跳槽，只要不违法且不影响两份合同的执行，是合法的。然而，新用人单位可能无法为劳动者缴纳社保。如果此行为给原用人单位造成损失，新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。...查看全文

法律分析：一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。 我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的...查看全文

法律分析:正常情况下需要提前30日通知原公司,办理交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...查看全文

劳动合同签订需符合法律规定，分公司无法签订合同，只能由总公司代为签订。工资发放仅是劳动关系证明之一，主要看劳动者是否受用人单位管理。子公司的法人和总公司可以是同一人，也可以不同。分公司需向主管机关申请登记，变更或注销分公司也需办理...查看全文

劳动合同的效力由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如果用人单位与劳动者之间因此而产生争议的，就可以依法向上述机构或机关提出申请，请求其确认合同的效力。 法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无...查看全文

合理处理离职手续，避免法律风险。与新公司签约前需提供离职证明。新公司可能面临原雇主的诉讼风险，需与原雇主沟通并如实交代情况。若原雇主重视你，通过不再上班方式离职可能引发麻烦。建议书面或邮件形式正式申请离职，并保留回执或录音作为证据...查看全文

劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和      第一个用人单位没有解除劳动关系,新...查看全文

在小公司上班没签合同可以告。公司不和劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的事不服，可以在法院进行起诉，公司不主动签订劳动合同，或者拒绝签订劳动合同，需要对员工进行赔偿。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳...查看全文

法律分析：一、在一家公司停薪留职了能去另一家公司吗停薪留职是指对企业富余的固定职工停止发放薪资，但可以允许保留其职位。该职工可以离开企业，去从事个体经营等合法的活动。对该类职工的具体处理办法则由省、自治区、直辖市的人民...查看全文

法律分析：公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉等...查看全文