对于这个问题，如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以与之解除劳动合同。
在一家公司交社保,去另一家公司上班可以吗
在自己的公司交社保，分别去另外家公司上班拿工资是可以的。不过只能一家企业交社保。交个人所得税可以选择其中一家合并申报。如果不想让另外一家企业知道，就只能一家企业报一家企业的个人所得税，另外一家就不申报或者按照劳务费申报。财务能查到信息的，只要知道近几个月报税情况就能在年申报系统查到个人的全年交税总额。
如何强制收购一家公司
公司收购不是强制性的。企业通过一定的程序和手段取得某一企业的部分或全部所有权的投资行为。购买者一般可通过现金或股票完成收购，取得被收购企业的实际控制权。国际企业收购的结果是跨国性的参股、接管或兼并。
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
上一家公司是否已经与下一家公司签署了合同？
律师回答
摘要：两家公司同意的情况下，劳动者可以在未离职的情况下与另一家公司签订劳动合同；如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正，单位可解除劳动合同。
延伸阅读
结语：在进行股权转让时，有限责任公司的股东之间可以相互转让全部或部分股权。如果股东向非股东转让股权，需要经过其他股东过半数的同意。股东应书面通知其他股东征求同意，若其他股东在收到通知后三十日内未答复，则视为同意转让。如果超过半数的股东不同意转让，不同意的股东应购买该股权，否则视为同意转让。在同等条件下，其他股东享有优先购买权，如果有多个股东主张行使优先购买权，可协商确定各自的购买比例，如无法协商一致，则按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。如果公司章程对股权转让有其他规定，则按照章程规定执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
是否上一家公司与下一家公司续签了合同？
建立双重劳动关系存在法律风险，员工需自行承担经济损失。解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的；非因工负伤或患病在医疗期内的；孕期、产期、哺乳期的女职工；工作满十五年且距退...查看全文
在上一家公司离职后，能否立即与下一家公司签订合同？
两家公司需要同意解除劳动合同，否则不能在新公司签订劳动合同。同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作的，单位可解除劳动合同并要求赔偿。上一家公司未解除劳动合同时，新公司无法缴纳社保，需要办理停保手续。同时，一个人不能同时缴纳...查看全文
上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗
员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果，同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行...查看全文
与上一家公司辞职，与下一家公司签订的劳动合同是否具有法律效力?
劳动合同的效力由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如果用人单位与劳动者之间因此而产生争议的，就可以依法向上述机构或机关提出申请，请求其确认合同的效力。 法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无...查看全文
是否可以一个人与两家公司都签署劳动合同？
根据劳动法规定，如果一个人是非全日制员工，或者两个公司都没有明确禁止的情况下，他可以与两个公司签订劳动合同。对于从事非全日制工作的员工来说，他可以与一个或者多个雇主签订劳动合同。然而，需要注意的是，后签订的劳动合同不得影响先签订的...查看全文
上份劳动合同未解约，能否与下家公司签署劳动合同？
原公司未解除与员工的劳动合同，员工不能在与新单位签署劳动合同。员工的劳动关系必须在上一个单位终止后，才能与新单位签署劳动合同，否则将违反法律规定，可能会导致劳动合同纠纷的发生。因此，员工离职后，前一个劳动合同必须先解除，才能与新单...查看全文
能否同时与两家公司签署劳动合同？
一个人可以同时和两家公司签署劳动合同，但是否有效关键在于两家公司的态度。如果两家公司都没有异议，法律上是允许的。但如果其中一家不同意，可以解除劳动关系。另外，我国现行法律规定只能在一处缴纳社保，不支持在多个公司同时缴纳。以上是对文...查看全文
在一家公司签了全职合同，在另一家公司签兼职合同，合法吗
法律分析：合同到期公司不续签让转签另一家公司是不合法的。合同到期后公司的选择要么是跟劳动者结束关系并且解除一切文书合同；要么就是因为劳动者的对工作的胜任而继续和员工再签一份合同，但是绝对没有让员工的合同转签给别人或者其他的公司的，...查看全文
劳动合同未解除，能否签署另一家公司？
未解除劳动合同与另一家公司签订劳动合同是违法行为，会导致解除劳动合同，同时《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职损害用人单位利益、与其他单位建立劳动关系影响工作任...查看全文
已经和公司签署了劳务合同，还能签署其他的公司合同吗
法律分析：一、已经和公司签署了劳务合同，还能签署其他的公司合同吗根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。《劳动合同法》第十...查看全文
上家公司解除劳动关系,与下一家公司不签订劳动合同的后果
法律分析：不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，...查看全文
上家公司解除劳动关系,与下一家公司不签订劳动合同的后果
法律分析：不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，...查看全文
就是我和一家公司签了劳动合同，还能和一家公司签兼职合同吗
兼职劳动者可要求签署劳动合同，明确权益义务，降低纠纷风险。签合同需注意合法性、条款完整性，防范霸王合同。质疑损害利益条款，补充保护自身权益，增强保护意识。保存合同以备查证。...查看全文
社保在上家公司没退下一家公司上不去
律师分析:劳动合同法规定，劳动者离职后，用人单位两周内办理社会保险转移。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴...查看全文
与同一家母公司的一家转入另一家,签订合同算几次
一、公司转合同属于第二次签订吗 要具体分析,如果合同其他内容没变,如合同期限等,还...查看全文
公司让员工签另一家公司合同？
律师分析： 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿； 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。 这是公司降低经营成本的一种方式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
公司要求签另外一家公司合同？
律师分析： 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 公司在以下几...查看全文
总公司与分公司能否签署合同？
分公司并非独立法人，只是总公司的分设机构，不能单独签订合同。分公司的权利义务由总公司承担，无法对抗第三方。合同应由双方协商签订，分公司没有法人资格，只有总公司有权签订合同。分公司与总公司的关系类似内部规则，而非独立合同。...查看全文
总公司能否与分公司签署合同？
总公司与分公司签署合同不可行。分公司没有法人资格，无独立财产权，不能独立承担责任。根据《公司法》，分公司不能申报债权、破产，但需领取营业执照。子公司具有法人资格，可独立承担责任。分公司与子公司的区别在于称谓、意志关系、财产关系和财...查看全文
两家公司是否愿意签署劳动合同？
劳动法规定，劳动者不能与两家公司签订劳动合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响且不改正，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。劳动者如果未解除原劳动合同就被新单位雇佣，新单位需承担连带赔偿责...查看全文
推荐律师
陶可馨
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务100人次
热门法律问题
