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建立双重劳动关系存在法律风险,员工需自行承担经济损失。解除劳动合同的情况包括:未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者;患职业病或因工负伤丧失劳动能力的;非因工负伤或患病在医疗期内的;孕期、产期、哺乳期的女职工;工作满十五年且距退...查看全文
两家公司需要同意解除劳动合同,否则不能在新公司签订劳动合同。同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作的,单位可解除劳动合同并要求赔偿。上一家公司未解除劳动合同时,新公司无法缴纳社保,需要办理停保手续。同时,一个人不能同时缴纳...查看全文
员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果,同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行...查看全文
劳动合同的效力由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如果用人单位与劳动者之间因此而产生争议的,就可以依法向上述机构或机关提出申请,请求其确认合同的效力。 法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无...查看全文
根据劳动法规定,如果一个人是非全日制员工,或者两个公司都没有明确禁止的情况下,他可以与两个公司签订劳动合同。对于从事非全日制工作的员工来说,他可以与一个或者多个雇主签订劳动合同。然而,需要注意的是,后签订的劳动合同不得影响先签订的...查看全文
原公司未解除与员工的劳动合同,员工不能在与新单位签署劳动合同。员工的劳动关系必须在上一个单位终止后,才能与新单位签署劳动合同,否则将违反法律规定,可能会导致劳动合同纠纷的发生。因此,员工离职后,前一个劳动合同必须先解除,才能与新单...查看全文
一个人可以同时和两家公司签署劳动合同,但是否有效关键在于两家公司的态度。如果两家公司都没有异议,法律上是允许的。但如果其中一家不同意,可以解除劳动关系。另外,我国现行法律规定只能在一处缴纳社保,不支持在多个公司同时缴纳。以上是对文...查看全文
法律分析:合同到期公司不续签让转签另一家公司是不合法的。合同到期后公司的选择要么是跟劳动者结束关系并且解除一切文书合同;要么就是因为劳动者的对工作的胜任而继续和员工再签一份合同,但是绝对没有让员工的合同转签给别人或者其他的公司的,...查看全文
未解除劳动合同与另一家公司签订劳动合同是违法行为,会导致解除劳动合同,同时《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职损害用人单位利益、与其他单位建立劳动关系影响工作任...查看全文
法律分析:一、已经和公司签署了劳务合同,还能签署其他的公司合同吗根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。《劳动合同法》第十...查看全文
法律分析:不能。实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,...查看全文
法律分析:不能。实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,...查看全文
兼职劳动者可要求签署劳动合同,明确权益义务,降低纠纷风险。签合同需注意合法性、条款完整性,防范霸王合同。质疑损害利益条款,补充保护自身权益,增强保护意识。保存合同以备查证。...查看全文
律师分析:劳动合同法规定,劳动者离职后,用人单位两周内办理社会保险转移。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴...查看全文
一、公司转合同属于第二次签订吗 要具体分析,如果合同其他内容没变,如合同期限等,还...查看全文
律师分析: 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。 这是公司降低经营成本的一种方式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
律师分析: 公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 公司在以下几...查看全文
分公司并非独立法人,只是总公司的分设机构,不能单独签订合同。分公司的权利义务由总公司承担,无法对抗第三方。合同应由双方协商签订,分公司没有法人资格,只有总公司有权签订合同。分公司与总公司的关系类似内部规则,而非独立合同。...查看全文
总公司与分公司签署合同不可行。分公司没有法人资格,无独立财产权,不能独立承担责任。根据《公司法》,分公司不能申报债权、破产,但需领取营业执照。子公司具有法人资格,可独立承担责任。分公司与子公司的区别在于称谓、意志关系、财产关系和财...查看全文
法律分析:法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。 1、《关于实行劳动合同制度若干问...查看全文
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