对于这个问题，如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以与之解除劳动合同，给单位造成损失的还可以要求赔偿。
上一家公司社保没有解除,后一家公司买的进嘛
上一家公司社保没停下一家不能交，需要明确的一点是，一个人是不能同时缴纳两份社保的。其次，若从上一家公司离职，原公司应当办理停保手续，否则下一家公司无法缴纳社保。若是出现原公司未办理停保手续，那么在已经在新公司任职的人员，需要及时和原公司联系，办理好相关手续才行。如果上一家公司没有解除劳动合同，就不能转移社保，一般需要有劳动合同备案的记录才可缴纳社保。
在上一家公司离职后，能否立即与下一家公司签订合同？
律师回答
摘要：两家公司需要同意解除劳动合同，否则不能在新公司签订劳动合同。同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作的，单位可解除劳动合同并要求赔偿。上一家公司未解除劳动合同时，新公司无法缴纳社保，需要办理停保手续。同时，一个人不能同时缴纳两份社保。需要确保有劳动合同备案记录方可缴纳社保。
延伸阅读
离职后的合同签订：是否需要等待？
在上一家公司离职后，能否立即与下一家公司签订合同是一个常见的疑问。根据法律和职业道德的原则，建议在离职后适当等待一段时间再与下一家公司签订合同。这样做有几个原因。首先，等待一段时间可以确保您与前雇主之间的合同义务得到履行，避免潜在的法律纠纷。其次，等待期间，您有机会休息、调整和准备好新的工作挑战。此外，等待还可以传递出您重视职业道德和合同义务的积极形象，对未来的雇主也会产生积极的印象。因此，虽然您可能急于开始新的工作，但适当的等待是明智的选择。
在上一家公司离职后，能否立即与下一家公司签订合同是一个常见的疑问。根据法律和职业道德的原则，建议在离职后适当等待一段时间再与下一家公司签订合同。这样做有几个原因。首先，等待一段时间可以确保您与前雇主之间的合同义务得到履行，避免潜在的法律纠纷。其次，等待期间，您有机会休息、调整和准备好新的工作挑战。此外，等待还可以传递出您重视职业道德和合同义务的积极形象，对未来的雇主也会产生积极的印象。因此，虽然您可能急于开始新的工作，但适当的等待是明智的选择。
结语：对于这个问题，如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以。同时，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以与之解除劳动合同，给单位造成损失的还可以要求赔偿。离职后，建议适当等待一段时间再与下一家公司签订合同，以确保前雇主的合同义务得到履行，避免潜在的法律纠纷，并为自己休息、调整和准备新的工作挑战。适当的等待还能传递出重视职业道德和合同义务的积极形象，对未来的雇主也会产生积极的印象。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单
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