在与下家公司签订劳动合同后离职，开始新职业生涯-法律问答|晖律网

在与下家公司签订劳动合同后离职，开始新职业生涯

回答于2024-04-29 阅读（1320）

律师回答

摘要：未办理离职手续就签新合同的员工应承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用、经济损失和其他约定费用。公司增加不合理赔偿要求可维权。解决劳动争议可通过协商、调解、投诉、仲裁和起诉等途径。违反劳动法规定的员工赔偿要求合理，但公司以克扣工资方式要求赔偿属违法行为，可申请劳动仲裁解决。

有些准备跳槽的员工，为了尽快跟下家公司建立劳动关系，还没跟原公司办理离职手续就开始签新的劳动合同，属于不辞而别，要因此给原公司造成损失的，需要承担赔偿责任。实际中因为员工违法解除劳动合同给公司造成损失的需要赔偿的包括如下：
1、公司招聘录用员工时所支付的费用;
2、公司为员工提供培训而支付的费用，双方有约定的按照约定处理;
3、对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、根据劳动合同约定的其他赔偿费用。
不过，这些费用并不是都要赔偿的，实践中只要根据公司为此遭受的实际损失赔偿即可，不过有些公司为了表达对员工不辞而别的不满，就会增加员工的赔偿负担。公司给员工增加不合理的赔偿请求的，员工可以及时采取维权措施。
实际中可以采用以下的劳动争议解决办法处理：
1、找公司协商
因为未办理离职手续签新的合同跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或者说不浪费时间和精力的，可以先试试和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。
2、找人来调解
如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你现在可以向调解组织申请调解。
3、去投诉反映
公司有意增加员工赔偿的负担的，在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
4、去劳动仲裁
要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、去法院起诉
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。
最后，员工在还没办理离职手续之前就签新的合同的，属于违反劳动法律规定，公司因此要求赔偿属于合理的，不过实践中有些公司会以克扣工资的形式要求员工赔偿，这种自然属于违法行为，员工仍然可以及时去申请劳动仲裁解决。

延伸阅读

结语：违法解除劳动合同给公司造成损失的员工需承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用、直接经济损失及其他约定赔偿。实践中应根据实际损失赔偿，但若公司提出不合理要求，员工可采取维权措施。解决劳动争议可通过协商、调解、投诉、劳动仲裁及起诉法院等途径。员工在未办理离职手续前签新合同违法，公司要求赔偿属合理，但以克扣工资形式要求赔偿为违法行为，员工可申请劳动仲裁解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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