公司改名，要求员工重签劳动合同，有权利拒绝重签。根据相关法律规定，用人单位进行公司更名是不需要重新签订劳动合同的，这个不会影响到劳动合同的法律效力，劳动合同还是属于有效的。原则上前后名主体单位持续认可所涉员工的责任和权利是继承的，工龄也是。如果公司名称变更，法人主体不会发生变化，也无需重新签订劳动合同和支付赔偿金。原营业执照使用一年三个月后，公司更名，但名称未变更。个别员工错过签订新的劳动合同，不需要支付赔偿金。公司变更名称前以原公司名义签订的合同仍然具有法律效力。如果用人单和劳动者重新签劳动合同的话，是需要和劳动者进行协商一致才可以的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
与公司签订劳动合同一年后，公司要求我离开公司，重新签订合法吗？
律师回答
摘要：公司改名不需要员工重签劳动合同，劳动合同仍然有效。公司更名不影响员工的权益和责任，工龄也保持不变。如果个别员工错过签订新合同，无需支付赔偿金。原公司名义签订的合同仍然有效。重新签订合同需要与员工协商一致。根据《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称等事项不影响劳动合同履行。
延伸阅读
劳动合同终止后，公司要求重新签订合同，是否违法？
根据劳动法的规定，劳动合同终止后，公司要求重新签订合同并不违法。劳动合同的终止并不意味着雇佣关系的完全终结，而是双方权利义务的调整。如果公司在一年后要求重新签订合同，需要考虑合同终止的原因、双方的协商意愿以及新合同的内容是否符合法律要求。双方应当遵循平等自愿、公平合理的原则进行协商，确保新合同的条款符合劳动法规定，保护劳动者的合法权益。如果公司要求违反劳动法的合同条款，劳动者可以寻求法律援助并维护自己的权益。
根据劳动法的规定，劳动合同终止后，公司要求重新签订合同并不违法。劳动合同的终止并不意味着雇佣关系的完全终结，而是双方权利义务的调整。如果公司在一年后要求重新签订合同，需要考虑合同终止的原因、双方的协商意愿以及新合同的内容是否符合法律要求。双方应当遵循平等自愿、公平合理的原则进行协商，确保新合同的条款符合劳动法规定，保护劳动者的合法权益。如果公司要求违反劳动法的合同条款，劳动者可以寻求法律援助并维护自己的权益。
结语：根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定，公司更名不影响劳动合同的履行和法律效力。因此，员工有权利拒绝重签劳动合同。公司更名只是名称的变更，并不改变法人主体，也无需重新签订劳动合同和支付赔偿金。即使个别员工错过了签订新劳动合同的机会，也不需要支付赔偿金。重要的是，双方应在平等自愿、公平合理的原则下进行协商，确保新合同的条款符合劳动法规定，保护劳动者的合法权益。如果公司要求违反劳动法的合同条款，劳动者可以寻求法律援助并维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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