法律分析：
1、税收减免政策持人社部门核发《就业创业证》(注明“毕业年度内自主创业税收政策”)的高校毕业生在毕业年度内创办个体工商户、个人独资企业的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。对高校毕业生创办的小型微利企业，按国家规定享受相关税收支持政策。2、创业担保贷款和贴息对符合条件的大学生自主创业的，可在创业地按规定申请创业担保贷款，贷款额度为10万元。鼓励金融机构参照贷款基础利率，结合风险分担情况，合理确定贷款利率水平，对个人发放的创业担保贷款，在贷款基础利率基础上上浮3个百分点以内的，由财政给予贴息。3、免收有关行政事业性收费毕业2年以内的普通高校学生从事个体经营(除国家限制的行业外)的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。4、享受培训补贴对大学生创办的小微企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并交纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴。对大学生在毕业学年(即从毕业前一年7月1日起的12个月)内参加创业培训的，根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况，按规定给予培训补贴。5、免费创业服务有创业意愿的大学生，可免费获得公共就业和人才服务机构提供的创业指导服务，包括政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。
【法律依据】：
《中华人民共和国公司法》 第二十三条 有限责任公司的设立条件设立有限责任公司，应当具备下列条件： (一)股东符合法定人数；(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；(三)股东共同制定公司章程；(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；(五)有公司住所。
第七十六条 股份有限公司的设立条件设立股份有限公司，应当具备下列条件： (一)发起人符合法定人数；(二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；(三)股份发行、筹办事项符合法律规定；(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；(六)有公司住所。
首次签订劳动合同中途公司要求重新签订劳动合同合法吗
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
首次签订劳动合同中途公司要求重新签订劳动合同合法吗
法律分析：1、税收减免政策持人社部门核发《就业创业证》(注明“毕业年度内自主创业税收政策”)的高校毕业生在毕业年度内创办个体工商户、个人独资企业的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护...查看全文
分公司劳动合同重新签订劳动合同可以吗？
分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48...查看全文
公司被收购要求重新签订劳动合同？
律师分析： 企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文
分公司劳动合同重新签订劳动合同可以嘛？
分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规章：“《民事诉讼法》第48...查看全文
分公司劳动合同重新签订劳动合同可以么
分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48...查看全文
分公司劳动合同重新签订劳动合同可以么？
分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48...查看全文
劳动合同首次签订期限
一、劳动合同首次签订期限首次签订劳动合同期限一般为三年，试用期不超过半年（劳动者可以用人单位协商确定），《劳动合同法》未明确规定必须签订多久，但对试用期限进行强制规定，保护劳动者的合法权益，用人单位违反《劳动合同法》对...查看全文
劳动合同首次签订期限
一、劳动合同首次签订期限 首次签订劳动合同期限一般为三年，试用期不超过半年(劳动者可以用人单位协商确定)，《劳动合同...查看全文
劳动合同没到期，公司要求签订新合同
劳动合同续签是双方在合同期满后继续保持劳动关系的法律行为。续签过程包括提前30天通知、7天内答复、公司维持或改善条件、合同条款不大的情况下可在原期限内续签。...查看全文
劳动合同主体公司变更需要重新签订劳动合同吗？
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》 第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或...查看全文
劳动合同法首次签订合同期限为?
劳动合同的主旨是规定用人单位和劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的权益。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任等内容。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本，如用人单位不给，可向...查看全文
与公司签订劳动合同一年后，公司要求我离开公司，重新签订合法吗？
公司改名不需要员工重签劳动合同，劳动合同仍然有效。公司更名不影响员工的权益和责任，工龄也保持不变。如果个别员工错过签订新合同，无需支付赔偿金。原公司名义签订的合同仍然有效。重新签订合同需要与员工协商一致。根据《劳动合同法》第33条...查看全文
公司合并如何重新签订劳动合同
公司合并重组后，解除原劳动合同并与新公司签订新合同，属于二次劳动合同签订。根据《劳动合同法》第34条规定，合并或分立情况下，原合同仍有效，由继承权利和义务的单位履行。若仅涉及主体变更，可视为新公司承继原合同；若涉及合同期限变更，如...查看全文
公司合并如何重新签订劳动合同
法律分析：一、公司合并如何重新签订劳动合同根据《劳动合同法》规定，单位合并，原劳动合同继续有效，但用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，变更合同的条件如下：1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经...查看全文
解除劳动合同后要求重新签订
法律分析：原合同解除重新签订不合理，对企业有利。原因如下： 1、解除合同，离职证明，即为你自动离职，如果你后面因被企业炒掉，那么企业就不用赔偿你离职前工作这段时间的经济赔偿金，即我们说的遣散费，入职一年可以补一个月工资，你可以算下...查看全文
续签劳动合同需要重新签订吗？
劳动合同续签：根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响劳动合同的有效性，除非双方协商一致重新签订。劳动合同一般分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种类型，具体期限由双方协商约定。...查看全文
重新签订劳动合同日期合法吗
具体看实际情况。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有...查看全文
重新签订劳动合同日期合法吗
法律分析:双方重新签订劳动合同，如果该合同是双方协商一致后依法订立的，则其中的日期一般也是合法的；如果日期与双方的约定不符，则双方可以通过变更等方式来使该日期合法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
公司更名后劳动合同要重新签订吗
公司更名后劳动合同要重新签订吗 公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个...查看全文
公司搬迁劳动合同需要重新签订吗?
公司搬迁，属于《劳动合同法》第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同;不愿意到新厂工作的，提...查看全文
推荐律师
段双双
北京市-北京市-西城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务116人次
