劳动合同没到期，公司要求签订新合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同没有到期，公司要求签新的合同怎么办？

答

1、如果用人单位和劳动者协商一致,可以对劳动合同做书面变更,签订的新的劳动合同是有效的;2、如果用人单位和劳动者协商不一致,劳动者可以拒签新的劳动合同,用人单位如果解除劳动关系,需要支付经济补偿金。3、原劳...查看全文

问劳动合同没有到期，公司要求签新的合同怎么办？

答

劳动合同变更需协商一致，新合同有效。若不一致，劳动者可拒签，解雇需支付补偿金。劳动争议裁决不适用《补偿办法》第三条，该条已被《劳动合同法》第八十五条取代。劳动行政部门可要求用人单位支付劳动报酬，逾期需支付赔偿金。...查看全文

问首次签订劳动合同中途公司要求重新签订劳动合同合法吗

答

法律分析：1、税收减免政策持人社部门核发《就业创业证》(注明“毕业年度内自主创业税收政策”)的高校毕业生在毕业年度内创办个体工商户、个人独资企业的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护...查看全文

问首次签订劳动合同中途公司要求重新签订劳动合同合法吗

答

问劳动合同到期,公司没有签合同

答

1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。2.劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者...查看全文

问劳动合同没到期重新签订合法吗

答

劳动合同未到期，在用人单位协商一致的前提下，也是可以重新签订的。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

问公司被收购要求重新签订劳动合同？

答

律师分析：企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问劳动合同到期后未签订新的劳动合同

答

一、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

问劳动合同到期后未签订新的劳动合同

答

法律分析:用人单位不续签的 1.可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同； 2.向劳动者每月支付二倍的工资；3.支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问劳动合同到期后未签订新的劳动合同

答

根据规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实践中难免出现劳动者和用工单位都忘记续签劳动合同的情形，出于对此种情形的考虑，国家从保护劳动者的角度出发，规定了按事实劳动...查看全文

问劳动合同到期单位要求签订劳务派遣合同

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根据《劳动法》，如果已经签过两次固定期限劳动合同，劳动者在本次到期时可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。劳动者在满足一定条件下，可以要求与公司签...查看全文

问公司没有签订劳动合同

答

公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问公司没有签订劳动合同

答

法律分析:公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问劳动合同到期后需签订新的劳动合同吗

答

法律分析：1、是。 2、根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。...查看全文

问公司签订劳动合同没有到劳动局备案

答

法律分析:法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案，没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险，还有工龄等”问题，可以从与公司建立劳动关系之日起（按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同），以及按时、足额缴纳社会保险...查看全文

问公司签订劳动合同没有到劳动局备案？

答

律师分析：法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案，没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险，还有工龄等”问题，可以从与公司建立劳动关系之日起（按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同），以及按时、足额缴纳社会保险中得到...查看全文

问劳动合同到期重新签订劳动合同需要辞职书吗

答

法律分析：如果是个人辞职的话，单位并无赔偿，除非单位并未与你签订劳动合同，这样单位应当支付你双倍工资。发书面辞职书给公司，是否有补偿金需要看公司是否存在应当支付经济补偿金的情况。【法律依据】：《中华...查看全文

问劳动合同到期重新签订劳动合同需要辞职书吗

答

法律分析：如果是个人辞职的话，单位并无赔偿，除非单位并未与你签订劳动合同，这样单位应当支付你双倍工资。发书面辞职书给公司，是否有补偿金需要看公司是否存在应当支付经济补偿金的情况。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动合同到期重新签订劳动合同需要辞职书吗

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问新公司何时签订劳动合同？

答

劳动关系从用工之日起确立，为保护劳动者的合法权益，法律规定用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务。如果用人单位不履行义务，用人单位将承担不利的法律后果。我国《劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...查看全文