劳动合同变更需协商一致，新合同有效。若不一致，劳动者可拒签，解雇需支付补偿金。劳动争议裁决不适用《补偿办法》第三条，该条已被《劳动合同法》第八十五条取代。劳动行政部门可要求用人单位支付劳动报酬，逾期需支付赔偿金。...查看全文

劳动合同续签是双方在合同期满后继续保持劳动关系的法律行为。续签过程包括提前30天通知、7天内答复、公司维持或改善条件、合同条款不大的情况下可在原期限内续签。...查看全文

1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。2.劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者...查看全文

续签劳动合同的原则和注意事项。劳动合同期满时，双方同意继续履行原合同的权利义务，遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律规定。员工患有职业病或因工负伤，企业应续签合同。员工连续工作满10年以上，要求续签无固定期限劳动合同，企业应满...查看全文

劳动合同的执行与劳动者权益保护。劳动合同应按法律规定订立，双方应遵守合同约定，用人单位应及时支付劳动报酬。地方政府劳动行政部门应监督劳动合同制度的执行情况，保障劳动者权益。用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。用...查看全文

法律分析:用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订...查看全文

法律分析:公司没有签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告公司签订；超过一个月不满一年，劳动者可以要求公司支付双倍工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

法律分析：一、公司没有签劳动合同怎么办公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从...查看全文

律师分析： 用人单位不签劳动合同的办法： 1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同； 2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资； 3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限...查看全文

法律分析：1、如果用人单位和劳动者协商一致,可以对劳动合同做书面变更,签订的新的劳动合同是有效的;2、如果用人单位和劳动者协商不一致,劳动者可以拒签新的劳动合同,用人单位如果解除劳动关系,需要支付经济补偿金。...查看全文

根据劳动合同法，劳动合同可以通过协商一致进行书面变更，新合同有效；如果协商不一致，劳动者可以拒签新合同，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金。劳动合同法第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔...查看全文

律师分析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 除用人单...查看全文

法律分析:公司新成立没签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，可以续签；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

公司新成立没签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，可以续签；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

劳动合同到期不续签时，用人单位应支付经济补偿，除非续签条件有改善。根据相关法律规定，除非劳动者同意续签，否则终止固定期限劳动合同的用人单位需支付经济补偿。...查看全文

根据《劳动法》35条规定，劳动合同变更需双方协商一致，单方变更无效。如果合同未到期，对公司政策不满可拒绝签新合同，不要主动辞职。如被辞退，可投诉或申请仲裁，要求继续履行原合同并支付报酬，或要求离职证明、赔偿金及补交社保。...查看全文

法律分析：用人单位不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》?：第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的...查看全文

劳动合同到期公司降薪续签合同的情况下，劳动者可以拒绝并要求支付补偿金和办理离职手续。劳动纠纷可通过劳动仲裁解决。劳动合同到期后不续签但继续工作的情况下，双方默认按原劳动合同约定继续履行，存在劳动关系。变相降薪要求续签的行为侵犯劳动...查看全文

法律分析:公司没签劳动合同的，可以主动提出要求签订劳动合同，若公司不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

法律分析:公司没签劳动合同的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八...查看全文