1、如果用人单位和劳动者协商一致,可以对劳动合同做书面变更,签订的新的劳动合同是有效的;
2、如果用人单位和劳动者协商不一致,劳动者可以拒签新的劳动合同,用人单位如果解除劳动关系,需要支付经济补偿金。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。根据劳动合同法的规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”因该条款的实施主体是劳动行政部门，故该条款所涉及的内容，并不属于劳动争议处理范围，也不能作为劳动争议裁决的依据。
合同没有到期，公司强迫重新签合同，该怎么办
律师回答
摘要：根据劳动合同法，劳动合同可以通过协商一致进行书面变更，新合同有效；如果协商不一致，劳动者可以拒签新合同，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金。劳动合同法第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金，但此条款不属于劳动争议处理范围，不能作为裁决依据。
延伸阅读
合同续约违法？公司强迫重新签订合同，如何维护自身权益？
当公司强迫您重新签订合同时，首先要明确合同续约是否违法。如果合同中没有约定必须在特定时间续约，公司要求重新签订合同可能是合法的。然而，您仍然可以采取一些措施来维护自身权益。首先，仔细阅读新合同，确保其中的条款和条件不会对您造成不利影响。如果有任何不合理或不公平的条款，您可以尝试与公司进行协商，寻求修改。其次，如果协商无果，您可以咨询专业律师，了解是否存在法律依据来保护您的权益。最后，如果您认为公司的行为涉及违法或不当行为，您可以向相关劳动监督机构或法院寻求帮助。记住，保护自身权益需要谨慎行事，最好在法律专业人士的指导下采取行动。
当公司强迫您重新签订合同时，首先要明确合同续约是否违法。如果合同中没有约定必须在特定时间续约，公司要求重新签订合同可能是合法的。然而，您仍然可以采取一些措施来维护自身权益。首先，仔细阅读新合同，确保其中的条款和条件不会对您造成不利影响。如果有任何不合理或不公平的条款，您可以尝试与公司进行协商，寻求修改。其次，如果协商无果，您可以咨询专业律师，了解是否存在法律依据来保护您的权益。最后，如果您认为公司的行为涉及违法或不当行为，您可以向相关劳动监督机构或法院寻求帮助。记住，保护自身权益需要谨慎行事，最好在法律专业人士的指导下采取行动。
结语：合同续约问题需要根据具体情况来判断是否合法。在面对公司要求重新签订合同时，您可以采取一些措施来保护自身权益。首先，仔细阅读新合同，确保其中的条款和条件不会对您造成不利影响。如有不合理或不公平之处，可与公司协商修改。其次，咨询专业律师，了解是否存在法律依据来保护您的权益。最后，如认为公司行为违法或不当，可向相关劳动监督机构或法院求助。保护自身权益需慎重行事，最好在法律专业人士指导下采取行动。
法律依据
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。
出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。
中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。
合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。
合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。
出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。
中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。
合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。
合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。
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