劳动合同到期，应在1个月内续签合同。劳动合同需要变更的，必须和劳动者协商，征得劳动者的同意。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为劳动者和用人单位之间存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时...查看全文

法律分析：一、8年合同到期，公司不续签合同怎么办？1、劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签，仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支...查看全文

劳务工属于雇佣合同关系，受民法调整，合同期满，双方的权利与义务履行完毕，是否续签视双方自愿。 如果雇主具有用工主体资格，雇员年满16岁，男不满60岁，女不满50岁，那么双方订立的应当是劳动合同，而不是劳务合同，即使冠名劳务合同也应...查看全文

劳务工属于雇佣合同关系，受民法调整，合同期满，双方的权利与义务履行完毕，是否续签视双方自愿。 如果雇主具有用工主体资格，雇员年满16岁，男不满60岁，女不满50岁，那么双方订立的应当是劳动合同，而不是劳务合同，即使冠名劳务合同也应...查看全文

合同到期后，员工可以与公司协商续签合同，但如果员工拒绝续签且公司维持或提高原劳动条件，则无需经济补偿。根据劳动法，用人单位不能强迫劳动者续签合同，如有违法行为，员工可通过法律途径维护自己的权益。员工在处理不续签合同时应了解自己的权...查看全文

合同到期不续签公司赔偿需要根据以下情况而定：1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；2、如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿；...查看全文

法律分析：一、哺乳期内合同到期公司不续签劳动合同怎么办1、虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。所以说，女职工在哺乳期间，用人...查看全文

律师分析： 如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔...查看全文

法律分析:哺乳期内合同到期公司不续签劳，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

本文讲述了哺乳期劳动合同的规定。虽然合同期满，用人单位不能终止合同，应自动延续至哺乳期期满为止。但是，用人单位在哺乳期期满后可以不再续签合同。如果用人单位在此期间解除劳动合同，则必须支付经济赔偿金给劳动者。...查看全文

劳动合同到期，公司不续签则需支付经济补偿金；若公司提高或维持劳动合同条件而劳动者不续签或主动提出不续签，则无需经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

律师分析： 工伤鉴定还没做合同到期公司不续签合同，劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

一、合同到期公司不续签怎么办？ 根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条...查看全文

合同到期公司不续签怎么办 我们现在所签的劳动合同一般都是有期限限制的，具体劳动合同的期限，由双方协商确定。而在劳动合同到期后，双方也可以选择是否续签。那么合同到期公司不续签怎么办根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只...查看全文

公司合同到期不续签需要赔偿支付一定的经济补偿金。若用人单位维持或者以提高劳动合同待遇为目的续签劳动合同，劳动者不同意续签的，可以不需要支付赔偿金。经济补偿金的发放按照每满一年就支付一个月工资的标准支付给劳动者。若劳动者月工资高于用...查看全文

劳动合同到期公司不予续签的，应根据你在该单位的工作年限支付终止劳动关系经济补偿金。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规...查看全文

合同到期公司不给续签的解决办法如下：合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按...查看全文

法律分析:合同到期公司不续签的，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿，用人单位拒绝支付的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。...查看全文

法律分析： 劳动合同到期后，公司不续签，劳动者可以向公司索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：一、公司合同到期不续签怎么办?劳动合同到期，用人单位单方不续签合同，那么要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理。劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。结算工资，领取经...查看全文