如果合同到期，公司不续签的，则劳动合同终止，双方需要依法办理相应的手续，而公司需要在劳动者办结工作交接时依法向其支付经济补偿金；但如果是公司提高或者维持劳动合同约定条件而劳动者不续签或者劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作三年了，合同到期了，公司不续签合同，怎么办？
律师回答
摘要：劳动合同到期，公司不续签则需支付经济补偿金；若公司提高或维持劳动合同条件而劳动者不续签或主动提出不续签，则无需经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
合同到期后，公司不续签合同，如何保护自己的权益？
当合同到期后，公司不续签合同，保护自己的权益至关重要。首先，仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务。其次，与公司进行积极沟通，了解其决策背后的原因，并提出合理的解决方案，如延长合同期限或重新谈判。同时，咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。此外，保留相关证据，如工作表现、薪资记录等，以便在必要时提供证明。最后，如果无法与公司达成一致，可以考虑寻找新的就业机会，同时向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。记住，保持冷静、理性，并寻求专业帮助是保护自己权益的关键。
当合同到期后，公司不续签合同，保护自己的权益至关重要。首先，仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务。其次，与公司进行积极沟通，了解其决策背后的原因，并提出合理的解决方案，如延长合同期限或重新谈判。同时，咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。此外，保留相关证据，如工作表现、薪资记录等，以便在必要时提供证明。最后，如果无法与公司达成一致，可以考虑寻找新的就业机会，同时向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。记住，保持冷静、理性，并寻求专业帮助是保护自己权益的关键。
结语：合同到期后，公司不续签合同，保护自己权益至关重要。首先，仔细阅读合同条款，了解权利和义务。其次，积极沟通，了解决策背后原因，并提出合理解决方案。咨询律师，了解法律权益和途径。保留相关证据，如工作表现、薪资记录等，以备证明。无法达成一致，可寻找新机会，投诉维权。冷静、理性，并寻求专业帮助是关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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