在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

孕期女工在劳动合同期满时受到保护，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同自动延续至孕期、产期、哺乳期满。女职工可以通过劳动仲裁、诉讼解决相关纠纷。...查看全文

律师分析： 合同到期怀孕了可以不续签。法律规定，员工孕期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。员工自愿不续签的，合同自期满时终止。 【法律依据】： 《中...查看全文

孕妇劳动合同到期后，公司不续签是违法的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，当劳动者处于禁止解除劳动合同的情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这包括从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、病假期内、孕期、产期、哺乳期...查看全文

法律分析:孕妇临产前劳动合同到期的，一般不需要续签，而是劳动合同顺延至产期结束。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果此时劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据:《《中华...查看全文

孕妇合同到期公司不续签补偿标准及劳动合同到期不续签是否有经济补偿金。根据劳动合同法，女职工怀孕的合同到期时，公司应顺延至哺乳期满，然后双方再决定是否续签合同。如果劳动者不同意续签，公司应按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月...查看全文

不合法。《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。 合同到期,续签合同岗位变更合法吗 劳动合同...查看全文

合同到期了公司不续签怎么办?要求公司理赔。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续...查看全文

法律分析：要求公司理赔。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年...查看全文

法律分析：要求公司理赔。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年...查看全文

合同到期怀孕不续签的，除非雇主改善劳动条件并得到劳动者同意，雇主应支付经济补偿。经济补偿应根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期怀孕的，如果不续签合同，除非用人单位维持或提高劳动条件，否则劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限的标准，每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期时，如果劳动者怀孕了不想续签合同，除非用人单位提供更好的工作条件，劳动者同意继续工作，否则用人单位应给予经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期怀孕不续签的，除非用人单位提高劳动条件，劳动者同意续订，否则用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期怀孕了不续签的，除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。...查看全文

法律分析:合同到期怀孕了不续签的，除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。法律依...查看全文

合同到期怀孕不续签的，除非用人单位提供更好的工作条件，劳动者不同意续约，用人单位应支付经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

当合同到期时，如果劳动者怀孕了且不想续签合同，除非用人单位能够改善劳动条件并得到劳动者的同意，否则用人单位应该向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿。...查看全文

合同到期怀孕不续签的情况下，除非雇主提供更好的工作条件并得到劳动者同意，否则雇主应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文