可以通过劳动仲裁、诉讼解决。
孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护，在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。
据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此，女职工完全可以放心地孕育下一代。怀孕期间劳动合同到期了，公司与劳动者续签，则执行新劳动合同;公司不与劳动者续签，也没关系，因为原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
孕妇合同到期后公司不续签应该怎么办？
律师回答
摘要：孕期女工在劳动合同期满时受到保护，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同自动延续至孕期、产期、哺乳期满。女职工可以通过劳动仲裁、诉讼解决相关纠纷。
延伸阅读
孕妇合同到期后公司不续签如何维护权益？
当孕妇合同到期后，公司不续签的情况下，维护权益的关键在于合法合规地行使自己的权利。首先，孕妇可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，收集证据，包括合同、通信记录、证人证言等，以证明公司的不当行为。然后，与公司进行沟通，表达自己的诉求，并要求公司给出合理解释。如果公司拒绝合作，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，还可以寻求媒体或社会组织的支持，增加舆论压力，促使公司重视并解决问题。最重要的是，要保持冷静和理性，遵守法律程序，维护自己的合法权益。
当孕妇合同到期后，公司不续签的情况下，维护权益的关键在于合法合规地行使自己的权利。首先，孕妇可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，收集证据，包括合同、通信记录、证人证言等，以证明公司的不当行为。然后，与公司进行沟通，表达自己的诉求，并要求公司给出合理解释。如果公司拒绝合作，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，还可以寻求媒体或社会组织的支持，增加舆论压力，促使公司重视并解决问题。最重要的是，要保持冷静和理性，遵守法律程序，维护自己的合法权益。
结语：女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，劳动合同期满时应自动延续至相应情形消失。根据劳动合同法，除非女职工存在严重违规、失职、对工作任务造成严重影响或犯罪等情形，用人单位不得解除劳动合同。为防止变相损害女职工权益，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。女职工可咨询律师，收集证据，与公司沟通并提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。保持冷静理性，遵守法律程序，是维护合法权益的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
孕妇合同到期，公司是否应该续签？
孕妇合同到期公司不得不续签，根据《劳动合同法》第45条规定，孕期合同会自动延续至相应情形消失时终止。该法律对孕期女职工提供了保护，用人单位无权终止劳动合同。...查看全文
孕妇合同到期了公司不续签怎么办？
律师分析： 在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文
孕妇合同到期了公司不续签怎么办
在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
合同到期后公司不续签应该怎么办？
本文讲述了劳动合同期满后,公司不续签的情况下,劳动合同的终止和劳动者无需提前通知公司,直接终止劳动合同,并办理相关手续离去的简单流程。同时,文章也提到了用人单位可能需要支付的补偿金情况,包括维持或提高合同约定条件续订、降低合同约定...查看全文
女性怀孕，合同到期公司不续签应该怎么办？
在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 怀孕期间合同...查看全文
孕妇合同到期公司不续签合法吗
孕妇劳动合同到期后，公司不续签是违法的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，当劳动者处于禁止解除劳动合同的情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这包括从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、病假期内、孕期、产期、哺乳期...查看全文
孕妇协议到期了公司不续签怎么办？
律师解答： 在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文
孕妇临产前劳动合同到期公司不续签怎么办
法律分析:孕妇临产前劳动合同到期的，一般不需要续签，而是劳动合同顺延至产期结束。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果此时劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据:《《中华...查看全文
劳动合同到期，公司不续签，应该怎么办？
劳动合同续签需提前30天通知劳动者，续签手续要及时办理，不得简化程序。劳动合同到期不续签时，根据情况可能需要支付经济补偿。 劳动合同续签应按规定通知劳动者并及时办理，不续签时可能需要支付经济补偿。 劳动合同续签需提前通知并办理手续...查看全文
孕妇合同到期公司不续签补偿标准
孕妇合同到期公司不续签补偿标准及劳动合同到期不续签是否有经济补偿金。根据劳动合同法，女职工怀孕的合同到期时，公司应顺延至哺乳期满，然后双方再决定是否续签合同。如果劳动者不同意续签，公司应按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月...查看全文
合同到期公司不续签该怎么办？
律师分析： 公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】...查看全文
合同到期公司不续签该怎么办
法律分析： 合同到期公司不续签可以要求公司支付经济补偿，合同到期，除公司维持或者提高工作待遇二劳动者不愿意续签的情况之外，一般都需要按规定支付劳动者经济补偿。 法律规定： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向...查看全文
合同到期公司忘续签应该怎么办？
法律分析：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; ...查看全文
孕妇合同到期，公司不给续签是否合法？
不合法。《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。 合同到期,续签合同岗位变更合法吗 劳动合同...查看全文
劳务合同到期公司不续签合同应该怎么办
劳务工属于雇佣合同关系，受民法调整，合同期满，双方的权利与义务履行完毕，是否续签视双方自愿。 如果雇主具有用工主体资格，雇员年满16岁，男不满60岁，女不满50岁，那么双方订立的应当是劳动合同，而不是劳务合同，即使冠名劳务合同也应...查看全文
孕期合同到期不续签应该怎么赔偿
1、女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律依...查看全文
临产前，公司不续签劳动合同，孕妇该怎么办？
女职工在单位违法终止劳动合同后，可以要求单位继续履行合同至一年哺乳期结束；若不要求继续履行合同，单位应根据女职工在该单位的工作年限支付相应赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。...查看全文
在职孕妇合同到期应该怎么办？
律师分析： 劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，到时单位不续签的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个...查看全文
在职孕妇合同到期应该怎么办
劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，到时单位不续签的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满...查看全文
劳务派遣公司合同到期后不续签应该怎么办？
劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的...查看全文
推荐律师
李哲
北京市-北京市-西城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务120人次
热门法律问题
