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孕期女工在劳动合同期满时受到保护,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同自动延续至孕期、产期、哺乳期满。女职工可以通过劳动仲裁、诉讼解决相关纠纷。...查看全文
不合法。《劳动合同法》规定:劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪,应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。 合同到期,续签合同岗位变更合法吗 劳动合同...查看全文
孕妇劳动合同到期后,公司不续签是违法的。根据《劳动合同法》第四十二条规定,当劳动者处于禁止解除劳动合同的情形,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这包括从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、病假期内、孕期、产期、哺乳期...查看全文
在孕期、产期、哺乳期间,除非女职工出现严重违反用人单位规章制度等情形,否则用人单位不得解除劳动合同。在合同到期时,除非出现严重情况,否则用人单位也不得解除劳动合同,应当续延至相应的情形消失时终止。在怀孕期间,如果合同到期,公司不能...查看全文
孕妇合同到期公司不能不续签,根据《劳动合同法》第45条规定,孕期合同会自动延续至相应情形消失时终止。公司必须提供保护和支持,不能违反法律规定解除或终止劳动合同。...查看全文
律师分析: 在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文
孕妇合同到期公司不续签补偿标准及劳动合同到期不续签是否有经济补偿金。根据劳动合同法,女职工怀孕的合同到期时,公司应顺延至哺乳期满,然后双方再决定是否续签合同。如果劳动者不同意续签,公司应按照工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月...查看全文
在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
法律分析:孕期合同到期,公司并不是应该续签合同,而是劳动合同应延续至孕期结束时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文
怀孕期间合同到期公司不续签的:1、可以双方进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,除本法另有规...查看全文
孕妇合同到期可不续签,劳动合同应顺延至孕期、产期或哺乳期届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。除非劳动者提出订立固定期限合...查看全文
怀孕期间合同到期不续签是违法的,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同应自动延续。公司不得以合同到期为由解除女员工合同,违法解除需支付2个月工资作为赔偿金。女职工怀孕期间享受待遇:不得解除合同,受保护劳动强度及禁忌劳动,适...查看全文
在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 怀孕期间合同...查看全文
法律分析:孕妇合同到期可以不续签。用人单位发出续订劳动合同的意向书后,劳动者不愿意续订的,劳动合同就无法续订。职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延至孕期、产期或者哺乳期届满。法律...查看全文
法律解析: 孕妇合同到期不可以不续签。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
法律分析:孕妇合同到期一般是不可以不续签的。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若职工有严重违反单位规章制度等过错行为的,用人单位可以依法解除劳动合同。...查看全文
法律解析: 孕妇合同到期不可以不续签。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
律师分析: 孕妇合同到期不可以不续签。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
孕妇合同到期可以不续签。用人单位发出续订劳动合同的意向书后,劳动者不愿意续订的,劳动合同就无法续订。职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延至孕期、产期或者哺乳期届满。 合同到期可以不续签吗 合同到期可以不...查看全文
劳动合同到期后是否需要续签,会根据不同的情况产生不同的结果。如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,具体又细分为两种情况:如果单位维持或提高原来劳动条件,员工仍然不续签,则不需要进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员...查看全文
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