孕妇合同到期可以不续签。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，劳动者不愿意续订的，劳动合同就无法续订。职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至孕期、产期或者哺乳期届满。
合同到期可以不续签吗
合同到期可以不续签。且若用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三年合同到期不续签可以吗
三年合同到期不续签可以。当事人订立合同，应当遵循自愿原则。合同到期后终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三年合同到期不续签可以吗
三年合同到期不续签可以。不过根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同已经到期可以不续签吗？
合同到期可以不续签，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
合同到期员工不续签可以直接走吗
合同到期员工不续签的，不可以直接走人。员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，安排工作交接，流程如下：1.填写辞职申请表，交至所在单位相关职能部门；2.单位根据情况进行审批，填写辞职员工档案转移通知书转到同级政府人事部门所属人才交流服务机构；3.政府人事部门人才交流服务机构清点材料填写收据，完成人事档案转移；4.政府人事部门人才交流服务机构与员工签订档案管理协议，单位发给辞职证明。用人单位存在以下法定过错，员工可以随时走人：1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法缴纳社会保险的；4.用人单位的规章制度违法损害员工权益的。
