不合理，可以拒绝公司的要求；
如果已经签过2次固定期限劳动合同，这次到期可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期单位要求签订劳务派遣合同
律师回答
摘要：根据《劳动法》，如果已经签过两次固定期限劳动合同，劳动者在本次到期时可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。劳动者在满足一定条件下，可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
劳务合同到期后公司要求签署外派合同的合法性及相关法律规定分析
劳务合同到期后，公司要求员工签署外派合同的合法性需根据相关法律规定进行分析。根据劳动法，劳务合同到期后，双方可以协商续签或解除合同。然而，公司要求签署外派合同需要满足以下条件：一是确保外派合同内容合法、合理，保护员工权益；二是遵守劳动法规定的工资、工时、休假等基本权益；三是明确外派期限、工作地点、津贴等相关条款；四是确保员工自愿签署，没有任何强迫或不公平待遇。如果公司要求不合法，员工可以依法维护自身权益，寻求法律救济。因此，对于劳务合同到期后公司要求签署外派合同的合法性，应结合具体情况进行法律分析和评估。
劳务合同到期后，公司要求员工签署外派合同的合法性需根据相关法律规定进行分析。根据劳动法，劳务合同到期后，双方可以协商续签或解除合同。然而，公司要求签署外派合同需要满足以下条件：一是确保外派合同内容合法、合理，保护员工权益；二是遵守劳动法规定的工资、工时、休假等基本权益；三是明确外派期限、工作地点、津贴等相关条款；四是确保员工自愿签署，没有任何强迫或不公平待遇。如果公司要求不合法，员工可以依法维护自身权益，寻求法律救济。因此，对于劳务合同到期后公司要求签署外派合同的合法性，应结合具体情况进行法律分析和评估。
结语：根据劳动法规定，劳务合同到期后，公司要求员工签署外派合同需满足合法、合理的条件，保护员工权益，遵守基本劳动权益，明确相关条款，确保员工自愿签署。如公司要求不合法，员工可依法维护权益，寻求法律救济。因此，对于劳务合同到期后公司要求签署外派合同的合法性，应根据具体情况进行法律分析和评估。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同劳务派遣单位
法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用...查看全文
我和单位签订了劳动合同，到期后，单位要求，要改签劳务派遣劳动合同，我该怎么办？
劳动合同改签劳务派遣是违法行为，违反《劳动合同法》规定。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需支付补偿金。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，满足特定条件可续订。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同...查看全文
劳务派遣员工需要与劳务派遣单位签到劳务派遣合同吗?
法律分析：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签...查看全文
用工单位与劳务派遣公司合同到期,要求派遣工与新的劳务派遣公司签合同合法吗
劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗派遣单位与劳务派遣工签订的劳动合同期满，双方可以协商续签或者另行签订新的劳动合同。因此，用工单位与劳务派遣公司合同到期后，要求派遣工与新的劳务派遣公司签订合同是合法的。但是，要注意遵循相关法律法规，确...查看全文
派遣单位可以和劳动者签订劳务合同吗
法律分析：一、派遣单位可以和劳动者签订劳务合同吗签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签...查看全文
劳务派遣单位与被派遣劳动者需签订多年固定期限劳动合同
劳务派遣单位应履行对劳动者的义务，劳务派遣合同应明确派遣期限、工作岗位等事项。派遣单位需与劳动者签订固定期限合同，按月支付报酬。用工单位应执行劳动标准，提供工作条件和保护，支付加班费、绩效奖金及福利待遇，提供必要培训，进行正常工资...查看全文
用人单位先签劳动合同,到期后再签劳务派遣合同,合法吗?
用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第46条规定...查看全文
劳务派遣工需要和用人单位签订劳动合同吗
法律分析:是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文
劳动合同未到期单位强行签派遣劳务合同,这样合法吗
1劳务派遣要签劳动合同吗劳动合同未到期单位强行签派遣劳务合同不合法。用人单位如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险，可以申请劳动仲裁要求补缴。用人单...查看全文
同时签订劳动合同和劳务派遣合同
法律分析：派遣关系中可以同时签派遣和劳动合同。 《劳务派遣暂行规定》 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派...查看全文
劳务派遣合同签订期限
法律分析:劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。法律依据:《《中华...查看全文
劳务派遣合同签订期限
劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向其支付劳动报酬。的合同期限和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。 劳务派遣合同签订的有效期限 劳务派遣单位应当与被派遣劳...查看全文
单位要求签劳务派遣合同可以不签吗？
律师分析： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于...查看全文
单位要求签劳务派遣合同可以不签嘛？
律师解答： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于...查看全文
单位要求签劳务派遣合同可以不签吗
法律分析:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则...查看全文
单位要求签劳务派遣合同可以不签吗？
法律解析： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于...查看全文
劳务派遣单位与用工单位签订的合同
劳务派遣员工与用工单位之间签订的合同为劳务派遣合同，对于劳务派遣相关的法律知识相信大家都有了一定的了解。那么，劳务派遣单位与用工单位合同怎么写?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。劳务派遣...查看全文
与单位签订的劳动合同还没有到期，单位却又让我和劳务派遣公司签订劳动合同是否合适？
劳务派遣公司转移是为了规避劳动合同，劳动者应向派遣公司要求经济补偿。违法解除劳动合同可要求2倍赔偿金。可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。转到劳务派遣公司后可能面临频繁换派遣公司、重新签合同的麻烦，需注意派遣公司与用工单位的纠纷。...查看全文
劳务派遣跟谁签订劳动合同
法律分析：一、劳务派遣跟谁签订劳动合同？劳务派遣签合同是由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发...查看全文
劳务派遣需签订劳动合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并在合同中明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限为两年以上的劳动合同，并按...查看全文
推荐律师
姜龙辉
北京市-北京市-昌平区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务196人次
热门法律问题
