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根据《劳动法》,如果已经签过两次固定期限劳动合同,劳动者在本次到期时可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。根据法律规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。劳动者在满足一定条件下,可以要求与公司签...查看全文
法律分析:劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用...查看全文
劳务派遣公司转移是为了规避劳动合同,劳动者应向派遣公司要求经济补偿。违法解除劳动合同可要求2倍赔偿金。可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。转到劳务派遣公司后可能面临频繁换派遣公司、重新签合同的麻烦,需注意派遣公司与用工单位的纠纷。...查看全文
法律分析:一、与派遣单位签劳动合同,派遣单位黄了怎么办基于劳务派遣合同的特殊性,劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位,向被派遣单位收取一定的管理费。劳务派遣合同中,被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同...查看全文
法律分析:是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当...查看全文
您好!关于“单位让我签订劳动合同,怎么办?”的回复如下: 一、公司不签劳动合同的处理办法: &...查看全文
法律分析:一、派遣单位可以和劳动者签订劳务合同吗签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的,并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的,则该劳务派遣合同合法,可以签...查看全文
劳动合同期满后续签问题:公司和员工可自行决定是否续签。若公司不续签,需支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。若劳动者符合法定条件要求续签无固定期限合同,公司拒绝续签则需支付二倍工资。...查看全文
劳动合同改为劳务派遣该如何处理? 第一,劳动合同一经订立就具有法律约束力。《劳动合同法》第三条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”就是说,劳动合同依法订立就受法律保护,非依法...查看全文
劳动者维权途径:未签订劳动合同可获双倍工资,未购买社保可解除合同并补缴,违法解除合同需支付双倍补偿金。可通过劳动仲裁或投诉劳动监察大队来维护权益。...查看全文
法律分析:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用...查看全文
法律分析:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用...查看全文
一、与单位直接签合同后单位改劳务派遣违反劳动法吗1、用人单位将合同工转为劳务派遣工,其实质是变更劳动合同,须与劳动者达成一致意见,如果未经劳动者同意就构成违法行为。2、当出现这种情况时,作为劳动者的您可通过...查看全文
用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第46条规定...查看全文
劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。 用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条签订无固定...查看全文
劳务派遣是指派遣公司派遣员工前往接受单位工作,派遣公司会与员工签订一份劳务合同。这份合同期限一般为两年以上,每月支付劳动报酬,不得拖欠和克扣劳动者的劳动报酬。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系,不是劳动合同关系。针对派遣工...查看全文
派遣单位与用工单位要签合同吗 是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利...查看全文
法律分析:劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签...查看全文
律师分析: 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于...查看全文
律师解答: 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于...查看全文
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