派遣工要和用人单位签劳动合同吗-法律问答|晖律网

派遣工要和用人单位签劳动合同吗

回答于2024-04-28 阅读（2186）

律师回答

摘要：劳务派遣是指派遣公司派遣员工前往接受单位工作,派遣公司会与员工签订一份劳务合同。这份合同期限一般为两年以上,每月支付劳动报酬,不得拖欠和克扣劳动者的劳动报酬。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系,不是劳动合同关系。针对派遣工也需要签劳动合同的问题,劳务派遣人员与接收单位签订的合同为准。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼,由人民法院直接受理。

在派遣员工前往接受单位工作之前,派遣公司会与员工签订一份劳务合同。这份合同不需要与接收单位签订劳动合同。一般劳务派遣签订的劳务合同的期限都是两年以上,每月支付支付劳动报酬,不得拖欠和克扣劳动者的劳动报酬。
一、派遣工也需要签劳动合同吗?
劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
二、劳务派遣合同中遇到纠纷如何处理?
针对现实生活中经常出现的劳务派遣情形,最高人民法院就此问题出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条就是专门针对这种情形的具体处理办法。以此来为劳动者正确维护自身合法权益提供相应的法律依据。
劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言,派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言,派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同,处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件,派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议,应通过劳动仲裁前置程序,适用劳动法规定的60天仲裁时效,按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段,由人民法院按照民事诉讼程序进行审理,并且审查仲裁程序和实体处理是否合法,依法做出裁决。
对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼,由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理,在实体上适用相关法律法规和司法解释,依法做出裁决。
通过劳务派遣公司派遣的员工,在派遣到接收单位前要与劳务派遣单位签订劳务合同,与劳务派遣单位属于劳务关系,在派遣到接收单位就不在需要签订劳动合同,劳动者每月的劳动报酬是由劳务派遣单位支付,如果发生了劳务纠纷可以通过诉讼的方式处理。

延伸阅读

结语：在派遣员工前往接受单位工作之前,派遣公司会与员工签订一份劳务合同。这份合同不需要与接收单位签订劳动合同。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同),不是劳动合同关系。双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。如果出现劳务纠纷,可以通过诉讼的方式处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳务派遣工需要和用人单位签订劳动合同吗

答

法律分析:是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问用人单位和被派遣劳动者签合同吗

答

一、用人单位和被派遣劳动者签合同吗劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与...查看全文

问劳务派遣需要和用人单位签合同吗

答

劳务派遣是需要签合同的,劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。【法律...查看全文

问"劳务派遣,和用工单位需要签订合同吗"

答

派遣单位与用工单位要签合同吗是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利...查看全文

问劳务派遣是否要和用工单位签合同

答

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双...查看全文

问派遣单位与用工单位要签合同吗

答

劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。...查看全文

问和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同？

答

劳动合同：与用人单位签订劳动合同是有利的，不要与劳务派遣公司签。劳务派遣对用人单位有利，对劳动者不利，规避法律责任、降低成本、方便管理。劳务公司和劳务派遣公司设立需满足一定条件，包括注册资本、经营场所、管理制度等。...查看全文

问未签劳动合同找派遣单位还是用工单位

答

哪些情形用工单位不能将劳动者退回派遣单位？1.是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 2.不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是...查看全文

问用人单位签合同是劳务派遣吗

答

法律分析：劳务派遣合同不属于劳动合同，属于劳务合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就...查看全文

问用工单位不签合同劳务派遣

答

法律分析：劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。【...查看全文

问用工单位不签合同劳务派遣

答

问劳务派遣的用人单位和用工单位

答

一、在劳务派遣中,用人单位与用工单位如何区分。劳动派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳动派遣有三方法律关系:1、派遣单位,2、接受派遣...查看全文

问用人单位改签劳务派遣合同

答

劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条签订无固定...查看全文

问派遣单位与用工单位有必要签合同吗

答

法律分析:派遣单位与用工单位有必要签合同。派遣单位与用工单位需要依法签订劳务派遣协议，来确定其权利义务关系，并且依法约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限等事项，以免发生争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳务派遣工是否需要与用人单位签订劳动合同？

答

劳务派遣人员与接收单位是普通民事合同关系，不是劳动合同关系。双方权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已与派遣公司签订劳动合同，属于派遣公司员工，不需要再与接收单位签订劳动合同。...查看全文

问劳动派遣单位是劳动合同用

答

劳务派遣签订的合同是劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依...查看全文

问劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同劳务派遣单位

答

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用...查看全文

问劳务派遣员工需要与劳务派遣单位签到劳务派遣合同吗?

答

法律分析：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签...查看全文

问我和劳务派遣公司签合同还用跟用工单位签合同吗

答

劳务派遣合同与用人单位签订的劳动合同约束力不同，劳务派遣公司负责派遣人员的劳动关系和工资发放，实际用工单位无需与劳动者签订劳动合同。劳务派遣合同的劳动者收入较低且权益保障较差，而与用人单位签订劳动合同的职工则享有更优惠的待遇和争议...查看全文

问劳务派遣中的用人单位和用工单位

答

劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式, 劳务派遣有三方法律关系: &...查看全文