法律分析:是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

派遣单位与用工单位要签合同吗 是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利...查看全文

法律分析：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签...查看全文

法律分析：劳务派遣合同不属于劳动合同，属于劳务合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就...查看全文

劳务派遣是指派遣公司派遣员工前往接受单位工作,派遣公司会与员工签订一份劳务合同。这份合同期限一般为两年以上,每月支付劳动报酬,不得拖欠和克扣劳动者的劳动报酬。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系,不是劳动合同关系。针对派遣工...查看全文

劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。 用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条签订无固定...查看全文

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双...查看全文

劳动合同：与用人单位签订劳动合同是有利的，不要与劳务派遣公司签。劳务派遣对用人单位有利，对劳动者不利，规避法律责任、降低成本、方便管理。劳务公司和劳务派遣公司设立需满足一定条件，包括注册资本、经营场所、管理制度等。...查看全文

一、用人单位和被派遣劳动者签合同吗劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与...查看全文

法律分析：劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。【...查看全文

法律分析：劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。【...查看全文

法律分析: 劳务派遣工即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明普通劳动合同的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派...查看全文

劳务派遣需要签劳务合同吗 劳务派遣是需要签合同的，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣签合同签多久 劳务派遣签合同签...查看全文

一、劳务派遣与用工单位是否需要签订劳务合同劳务派遣要签劳动合同的，是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，约定好被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、...查看全文

一、在劳务派遣中,用人单位与用工单位如何区分。      劳动派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳动派遣有三方法律关系:1、派遣单位,2、接受派遣...查看全文

劳务派遣人员与接收单位是普通民事合同关系，不是劳动合同关系。双方权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已与派遣公司签订劳动合同，属于派遣公司员工，不需要再与接收单位签订劳动合同。...查看全文

劳务派遣单位是用人单位吗 劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构...查看全文

劳务派遣单位是用人单位吗 劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构...查看全文

劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签...查看全文

法律分析：劳动合同只有公章，一般也是具有效力的。用人单位与劳动者协商一致后，需要在合同上签字或者盖章。单位可以选择盖公章，也可以选择由法定代表人等被授权的人来签字。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同...查看全文