尽管上个公司没有离职，新公司的劳动合同仍然无法生效。
职员在入职之后，若是想要离职，通常需要提前三天、或者是三十天将自己欲离职的意愿告知单位，不得擅自离职，也不得在与原单位劳动关系没有接触之前就与新单位签署劳动合同，否则有可能需要承担损害赔偿责任。
根据相关法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
签合同的注意事项：
1、核实确认对方当事人的主体资格；
2、必须以书面形式签订合同；
3、合同的必备条款要具体、明确；
4、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。
上家公司没离职可以签下家合同吗
律师回答
摘要：新公司的劳动合同无法生效，因为职员在入职之后想要离职需要提前告知单位，且不得擅自离职或在与原单位劳动关系未接触前与新单位签署合同。否则，用人单位可能会承担连带赔偿责任。因此，在签合同时需要注意核实确认对方当事人的主体资格、以书面形式签订合同、合同必备条款具体明确，并对公司开出的授权委托书等授权性文件进行跟踪管理。
延伸阅读
新公司能否签下家合同？需注意这些细节
根据我国《民法典》的规定，合同是具有法律效力的法律行为。合同的成立需要满足一定条件，如双方意愿、合法的客体、明确的合同内容等。在新公司能否签下家合同这一问题中，需要注意以下细节：
1.合同双方：新公司与目标公司是否具有合同权利能力和行为能力，是否符合合同的平等主体要求。
2.合同内容：合同约定的权利义务是否明确、合法，是否符合双方的实际情况。
3.合同目的：合同的目的和效果是否明确，是否符合双方的预期。
4.合同签署形式：合同签署的方式是否符合法律规定，如签字、盖章等。
5.合同签署时间：合同签署的时间是否符合法律规定，是否在合同生效期内。
6.合同生效条件：合同生效的条件是否明确，是否符合实际履行情况。
7.合同解除条件：合同解除的条件和程序是否明确，是否符合双方的权利和义务。
8.争议解决方式：合同约定的争议解决方式是否明确，是否符合双方的利益。
综上所述，新公司能否签下家合同需要满足上述条件。在实际操作中，公司应注重合同细节，确保合同的合法有效，以避免法律风险。
根据我国《民法典》的规定，合同是具有法律效力的法律行为。合同的成立需要满足一定条件，如双方意愿、合法的客体、明确的合同内容等。在新公司能否签下家合同这一问题中，需要注意以下细节：
1.合同双方：新公司与目标公司是否具有合同权利能力和行为能力，是否符合合同的平等主体要求。
2.合同内容：合同约定的权利义务是否明确、合法，是否符合双方的实际情况。
3.合同目的：合同的目的和效果是否明确，是否符合双方的预期。
4.合同签署形式：合同签署的方式是否符合法律规定，如签字、盖章等。
5.合同签署时间：合同签署的时间是否符合法律规定，是否在合同生效期内。
6.合同生效条件：合同生效的条件是否明确，是否符合实际履行情况。
7.合同解除条件：合同解除的条件和程序是否明确，是否符合双方的权利和义务。
8.争议解决方式：合同约定的争议解决方式是否明确，是否符合双方的利益。
综上所述，新公司能否签下家合同需要满足上述条件。在实际操作中，公司应注重合同细节，确保合同的合法有效，以避免法律风险。
结语：新公司的劳动合同仍然无法生效,员工在入职之后需要提前三天或三十天将欲离职意愿告知单位。否则,可能会承担损害赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,在签合同时,请注意核实确认对方当事人的主体资格,以书面形式签订合同,并具体明确合同的必备条款。同时,要跟踪管理公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件,并在出具时标明合同对方名称及授权范围、有效期限,业务结束时及时收回。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
上家公司没离职可以签下家合同吗？不可以。上个公司没离职一般不可以签新公司的劳动合同。否则会承担赔偿责任。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
上家公司没离职可以签下家合同吗？不可以。上个公司没离职一般不可以签新公司的劳动合同。否则会承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗
员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果，同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行...查看全文
在上家没离职,可以在下一个公司工作吗
法律分析:正常情况下需要提前30日通知原公司,办理交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...查看全文
在上一家公司离职后，能否立即与下一家公司签订合同？
两家公司需要同意解除劳动合同，否则不能在新公司签订劳动合同。同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作的，单位可解除劳动合同并要求赔偿。上一家公司未解除劳动合同时，新公司无法缴纳社保，需要办理停保手续。同时，一个人不能同时缴纳...查看全文
入职第二天就离职去下一家公司用上上家公司的离职证明可以么
劳动者在原工作单位离职后，进入下一家企业工作时，应当向该公司提供离职证明。离职证明是为了避免劳动者与原公司之间存在纠纷而影响到在公司的就职情况。 当然是可以提供的，这样也可以说明自身情况 啊。提供上上一家不会有影响吧 没事的呀...查看全文
刚签合同第二天离职可以拿走上家公司的离职证明吗
法律分析：一、刚签合同第二天离职可以拿走上家公司的离职证明吗一般新单位会等员工的离职证明十五天。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位...查看全文
"上一家公司没有签劳务合同,需要离职证明吗"
一、没有签劳动合同不用开离职证明吗 1、没有签劳动合同也应当开离职证明。 2、劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 3、法...查看全文
上家公司社保未停,下家公司可以交吗
社会保险是社会保障制度的重要组成部分，为劳动者提供失业或丧失劳动能力时的物质帮助。原单位未办理停保手续，新单位不能续交，解除或终止劳动合同时需办理档案和社保关系转移手续。原单位应在离职当月做减员，新单位应在上班当月做增员。...查看全文
是否上一家公司与下一家公司续签了合同？
建立双重劳动关系存在法律风险，员工需自行承担经济损失。解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的；非因工负伤或患病在医疗期内的；孕期、产期、哺乳期的女职工；工作满十五年且距退...查看全文
上家公司没办离职就去入职下一家，有影响么?
劳动者在未解除劳动关系的情况下跳槽，只要不违法且不影响两份合同的执行，是合法的。然而，新用人单位可能无法为劳动者缴纳社保。如果此行为给原用人单位造成损失，新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。...查看全文
上家公司没办离职就去入职下一家,有影响么?
律师分析:全日制工作不建议在未离职情况下在新单位工作，如果对完成原单位工作造成严重影响的，用人单位可以提出解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文
在一家公司公司没签合同可以告法院吗？
在小公司上班没签合同可以告。公司不和劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的事不服，可以在法院进行起诉，公司不主动签订劳动合同，或者拒绝签订劳动合同，需要对员工进行赔偿。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳...查看全文
不办离职手续去下一家公司上班可以吗?
本文介绍了员工未办理离职手续就离开可能会给公司造成损失的情况,并强调了用人单位和劳动者在离职手续上的责任和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未为劳动者办离职手续、不出具解除劳动合同的书面证明,或者劳动者未办...查看全文
不办离职手续去下一家公司上班可以吗？
律师分析： 这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任。在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用...查看全文
离职后可以告公司没签合同吗
劳动者离职1年内，都是可以申请，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为...查看全文
上家公司公积金未转出,下家公司可以交吗
律师分析:必须要办理转移手续才能够续交。法律依据:《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家...查看全文
与上家公司未解除劳动关系可以入职下家吗
律师分析:法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求劳动者赔偿损失。法律依...查看全文
在一家公司签了全职合同，在另一家公司签兼职合同，合法吗
法律分析：合同到期公司不续签让转签另一家公司是不合法的。合同到期后公司的选择要么是跟劳动者结束关系并且解除一切文书合同；要么就是因为劳动者的对工作的胜任而继续和员工再签一份合同，但是绝对没有让员工的合同转签给别人或者其他的公司的，...查看全文
公司没签合同离职后可以仲裁吗
一、公司没签合同离职后可以仲裁吗单位没签劳动合同辞工是可以申请劳动仲裁的。只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满...查看全文
没辞职可以和下家单位签约吗
法律分析：一、没辞职可以和下家单位签约吗没有离职，经过原单位同意后可以和新公司签劳动合同。但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出不同意，拒不改正的，原单位可以单方面解除劳动合同。签合同的注...查看全文
上一家公司是否已经与下一家公司签署了合同？
两家公司同意的情况下，劳动者可以在未离职的情况下与另一家公司签订劳动合同；如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正，单位可解除劳动合同。...查看全文
推荐律师
张苗
北京市-北京市-丰台区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务145人次
热门法律问题
