如果属于非全日制用工，或者两个公司均未禁止，没有异议的，一个人可以和两个公司签劳动合同。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
是否可以一个人与两家公司都签署劳动合同？
律师回答
摘要：根据劳动法规定，如果一个人是非全日制员工，或者两个公司都没有明确禁止的情况下，他可以与两个公司签订劳动合同。对于从事非全日制工作的员工来说，他可以与一个或者多个雇主签订劳动合同。然而，需要注意的是，后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行。这意味着员工在与多个雇主签订合同时，必须确保后签订的合同不会对先签订的合同产生不利影响。
延伸阅读
劳动法中关于个人与多个公司签订劳动合同的规定
根据劳动法的规定，个人与多个公司签订劳动合同在实践中是存在的。然而，这种情况需要满足一定的条件和限制。首先，个人在与多个公司签订劳动合同时，应确保不违反法律的禁止性规定，如不违反法定劳动时间、工资和休假等方面的规定。其次，个人应确保能够履行多个劳动合同所带来的工作义务，不得因此影响正常的工作效率和质量。此外，个人与多个公司签订劳动合同时，应遵守诚实信用原则，不得以虚假信息或其他不当手段达成合同。总之，个人与多个公司签订劳动合同的可行性在一定程度上存在，但需要遵守法律规定并确保合同履行的合法性和合理性。
根据劳动法的规定，个人与多个公司签订劳动合同在实践中是存在的。然而，这种情况需要满足一定的条件和限制。首先，个人在与多个公司签订劳动合同时，应确保不违反法律的禁止性规定，如不违反法定劳动时间、工资和休假等方面的规定。其次，个人应确保能够履行多个劳动合同所带来的工作义务，不得因此影响正常的工作效率和质量。此外，个人与多个公司签订劳动合同时，应遵守诚实信用原则，不得以虚假信息或其他不当手段达成合同。总之，个人与多个公司签订劳动合同的可行性在一定程度上存在，但需要遵守法律规定并确保合同履行的合法性和合理性。
结语：个人与多个公司签订劳动合同在一定条件下是可行的，但需要遵守法律规定并确保合同履行的合法性和合理性。个人应确保不违反法律的禁止性规定，如不违反法定劳动时间、工资和休假等方面的规定。同时，个人应能够履行多个劳动合同所带来的工作义务，不得因此影响正常的工作效率和质量。诚实信用原则也应被遵守，不得以虚假信息或其他不当手段达成合同。因此，个人与多个公司签订劳动合同的可行性需要在法律框架内进行，并确保合同履行的合法性和合理性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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