工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我在一家物业公司工作，请问加班了加班费怎么计算
律师回答
摘要：加班费计算方式及加班时间证据，根据《劳动法》第四十四条规定，工作日加班费按1.5倍计算，双休日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。加班时间证据包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、书面记录、电子邮件等。
延伸阅读
加班费计算标准及相关规定
加班费的计算标准及相关规定因国家和地区而异。一般来说，加班费的计算是根据劳动法或相关劳动合同的规定进行的。在大多数情况下，加班费的计算是基于工作时间超出正常工作时间的小时数，并按照一定比例进行计算。具体的计算方法可能包括按小时加薪、按加班时间加倍计算或者按照特定的加班费率计算。此外，还需要考虑是否有特殊情况下的加班费率调整、法定节假日和周末加班费等额外规定。为了确保员工的权益，雇主应遵守当地劳动法规定，并与员工明确约定加班费的计算标准和支付方式。
加班费的计算标准及相关规定因国家和地区而异。一般来说，加班费的计算是根据劳动法或相关劳动合同的规定进行的。在大多数情况下，加班费的计算是基于工作时间超出正常工作时间的小时数，并按照一定比例进行计算。具体的计算方法可能包括按小时加薪、按加班时间加倍计算或者按照特定的加班费率计算。此外，还需要考虑是否有特殊情况下的加班费率调整、法定节假日和周末加班费等额外规定。为了确保员工的权益，雇主应遵守当地劳动法规定，并与员工明确约定加班费的计算标准和支付方式。
结语：根据劳动法及相关规定，加班费的计算标准因国家和地区而异。一般而言，加班费的计算是基于超出正常工作时间的小时数，并按照一定比例进行计算。具体计算方式可能包括按小时加薪、加班时间加倍计算或按特定加班费率计算。同时，还需考虑特殊情况下的加班费率调整、法定节假日和周末加班费等额外规定。为保障员工权益，雇主应遵守当地劳动法规定，与员工明确约定加班费的计算标准和支付方式。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
物业公司五一加班费怎么算
法律分析：一、五一劳动节加班费该如何算 1、五一劳动节的加班费算法：如果劳动者在五一当天加班，用人单位要支付不少于其工资的百分之三百的加班费;如果劳动者在其他休息日加班且不能补休的，则单位要支付不少于其工资的百分之二百的加班费。...查看全文
包工时的工作加班加班费怎么计算
法律分析：包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时...查看全文
五一加班费怎么计算,节假日加班怎么计算加班费
法律分析：人社局说，5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4.29、4.30、5.2、5.3可安排调休或付2倍加班工资。 劳动节放假安排通知：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)...查看全文
物业公司加班不给加班费
春节加班不给加班费怎么办，国庆加班公司不给加班费怎么办 春节加班不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文
非包工时的工作加班加班费怎么计算
法律分析：非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时...查看全文
加班有加班费吗，要怎么计算加班费？
法律分析：第一、新劳动法对加班的规定： 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文
五一期间加班加班费怎么计算？
五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天，因为只有这天是属于国家法定节假日，而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放。...查看全文
工作日加班到十一点,加班费怎么算
法律分析:工作日加班到十一点，加班费应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据:《中华人民共...查看全文
工作日加班到十一点加班费怎么算
法律分析：1、工作日加班到晚上十一点加班时薪不低于平时时薪1.5倍。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。2、加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工...查看全文
工作日加班到十一点加班费怎么算
法律分析：一、工作日加班到十一点加班费怎么算1、工作日加班到晚上十一点加班时薪不低于平时时薪1.5倍。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。2、加班...查看全文
工作日加班到十一点加班费怎么算
法律分析：工作日加班到十一点加班费的计算：加班到十一点的，时薪应不低于工资的150%。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。...查看全文
工作日加班到十一点,加班费怎么算？
律师分析： 工作日加班到十一点，加班费应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十...查看全文
工作日加班到十一点,加班费怎么算
法律解析： 工作日加班到十一点，加班费应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十...查看全文
五一物业加班费怎么算
法律分析：5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替; 公休，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本...查看全文
国庆加班怎么计算加班费
根据《劳动法》第四十四条规定，国庆加班的加班费，在10月1日、2日、3日法定节假日加班的，劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其余休息日加班，且用人单位不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，国庆加班的...查看全文
国庆加班怎么计算加班费
法律分析:国庆加班的加班费，在10月1日、2日、3日法定节假日加班的，劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其余休息日加班，且用人单位不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...查看全文
在一家服装厂工作，加班不给加班费要怎么办
这个是不合法的，可以到劳动监察大队投诉的。 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；...查看全文
工作日加班到11点怎么算加班费
法律分析：工作日加班到11点，加班费不能低于平时时薪的1.5倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生...查看全文
工作日加班到11点怎么算加班费
工作日加班到11点应按150%的加班费率计算，依据《工资支付暂行条例》第十三条。职工自愿加班需根据公司规定是否支付加班费，但节假日加班应依法支付。用人单位未支付加班费、劳动报酬或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。...查看全文
工作日加班到11点加班费怎么算
法律分析：1、加班工资应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用...查看全文
推荐律师
刘思杨
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务126人次
热门法律问题
