法律分析：5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替; 公休，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本...查看全文

法律解析： 五一放假期间每日的加班工资计算方法为:1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数;2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律分析:五一放假期间每日的加班工资计算方法为:1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数;2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：五一安排员工加班的，加班工资不低于平时工资的百分之三百。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。法定节假日加班的，低于工资的百分之...查看全文

律师分析： 五一放假期间每日的加班工资计算方法为:1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数;2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律分析：根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月29-30日到5月2-3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不...查看全文

法律分析:计算五一加班费的办法:五一当天的加班费是按不低于劳动者三倍工资的标准来算；而其他休息日的加班费是按不低于劳动者二倍工资的标准来算；若单位在其他休息日给劳动者安排补休的，则其他休息日的加班费可以不支付。...查看全文

2023年五一节加班工资计算方法及规定：法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%支付加班工资；公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%支付加班工资。节假日加班工资的计算基数不得低...查看全文

计算五一加班费的办法：五一当天的加班费是按不低于劳动者三倍工资的标准来算；而其他休息日的加班费是按不低于劳动者二倍工资的标准来算；若单位在其他休息日给劳动者安排补休的，则其他休息日的加班费可以不支付。...查看全文

本文介绍了五一加班费的计算方法和相关法律法规。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日或休息日加班时，应按照不同标准支付加班工资。具体计算方法为：在法定节假日加班时，日加班工资为月工资收入除以21.75天（月...查看全文

春节加班不给加班费怎么办，国庆加班公司不给加班费怎么办 春节加班不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

法律分析：人社局说，5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4.29、4.30、5.2、5.3可安排调休或付2倍加班工资。 劳动节放假安排通知：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)...查看全文

加班费计算方式及加班时间证据，根据《劳动法》第四十四条规定，工作日加班费按1.5倍计算，双休日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。加班时间证据包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、书面记录、电子邮件等。...查看全文

五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天，因为只有这天是属于国家法定节假日，而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放。...查看全文

如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务...查看全文

法律分析：国家规定五月一日放假一天：这一天的加班，按照三倍的工资标准发放。其余的倒休加班，按照二倍的工资标准发放。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长...查看全文

法律分析:公司的加班费的算法:如果劳动者被安排在工作日加班的，加班费不低于其日常工资的百分之一百五十；如果被安排在休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于其日常工资的二倍；如果在法定节假日加班的，加班费不低于其日常工资的三...查看全文

法律分析：加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人...查看全文

法律分析:五一劳动节加班费是这样计算的；劳动者被安排在五一当天加班的，加班费至少不低于劳动者工资的百分之三百；被安排在没有补休的其他休息日加班的，则加班费至少不低于劳动者工资的百分之二百。法律依据:《《全国...查看全文

劳动法规定，用人单位应按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。具体而言，延长工作时间的应支付不低于150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的应支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作的应支付不低于300%的工资报...查看全文