你好，如果单位为你缴纳了8月的社保，理应扣除8月社保中的个人缴费额度。通常情况下，每月25日前离职，单位可以申请社保减人，次月就可以不交社保。...查看全文

法律分析：一、扣了全勤奖还要扣奖金合理吗如果经公示的公司规章制度，严格公司的人事管理，有关于全勤奖及扣罚标准的，公司做法是合理的，但如果超过正常界限范围，公司做法是违法的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

年假是劳动者根据工作年限应该享有的福利待遇，但是在平常工作中往往会因为某些原因而导致不能休年假的情况发生，也会有一些公司会以此为由扣员工的全勤奖的情况，那么到底休年假扣全勤奖吗？ 对于职工休年假是否应该扣全勤奖，法律并没有明确规...查看全文

公司扣工资需遵循法律规定，根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者原因导致用人单位经济损失，可要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20％。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

一、公司加班调休有全勤奖吗1、加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。2、全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而...查看全文

本文讲述了预付工作风险以及工资发放方式的相关法律规定。预付工作风险很大,一般企业不会这么做。如果连吃饭住宿都成问题了,可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作,相当于提前预支了生活费。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或...查看全文

公司应按约定时间足额支付工资，无正当理由不得拖欠或克扣员工工资，即使遇到节假日或休息日也需提前支付，违反者违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，第九条，第十六条。...查看全文

亲亲 下午好，很高兴为您解答。:公司没有全勤奖却要扣全勤奖不合法的。扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的...查看全文

违法。法律规定，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，单位应当依法给劳动者缴纳社保。并且原单位应当按照正常情况为其参保缴费，自次月起暂停缴费。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责...查看全文

律师分析:如果选择离职可以主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，工伤的赔偿项目比较多，情况也比较复杂，还要依赖于工伤鉴定结果。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 停工留薪期一般不超...查看全文

全勤奖是单位奖励员工的待遇，没有法律规定，但有助于提高员工积极性和效率。公司全勤奖制度包括按时上下班、无请假、无旷工者获得奖励，请事假或病假会扣除奖金，旷工一次扣除奖金，不服从安排或影响工作的行为也会扣除奖金。...查看全文

一、休了年休假能不能扣全勤奖全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。根据《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业、民办非...查看全文

全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。 根据《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以...查看全文

不合理。除非用人单位有相关规章制度，并可以充分证明扣款合理，否则无故克扣工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:  &n...查看全文

法律分析:从到该企业工作已经满了1个月，按规定来讲，企业应当给职工办理社会保险参保手续，及时缴纳社会保险费。但是，在实际中企业是否已经购买，就需要向该企业了解，或者持有本人身份证件（或社保卡）直接到当地的社保部门查询才能知...查看全文

律师分析： 从到该企业工作已经满了1个月，按规定来讲，企业应当给职工办理社会保险参保手续，及时缴纳社会保险费。但是，在实际中企业是否已经购买，就需要向该企业了解，或者持有本人身份证件（或社保卡）直接到当地的社保部门查询才能知道。按...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。用人单位无需支付经济补偿或赔偿，劳动者可以依法享受养老保险待遇。...查看全文

如果租赁合同明确规定，在提前通知出租方的规定期限内退租不算违约，且承租方已按规定通知出租方不再租住房屋，那么出租方应退还承租方的押金。然而，如果合同未规定此项权益，承租方在合同未到期时提前退租，出租方有权不退还押金。...查看全文

法律分析：公司倒闭，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。按照员工在单位每工作满一年，补偿一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年按照一年计算。如果单位拒绝支付经济补偿或者因为经济补偿问题和单位出现纠纷，员工...查看全文

用人单位规章制度规定全勤奖，劳动者缺勤则不支付500元全勤奖。不能称为扣除，因为用人单位不得无故扣工资。...查看全文